过去，雇主通常会等待求职者提供参考资料，直到他们成为工作的有力竞争者。 不过，有时候，公司会要求申请人在最初申请工作时提供参考清单 。 这往往会发生在保守的行业领域，如法律界，童年教育工作，建筑行业和联邦工作岗位。
如何通过工作申请提供参考
例如， 工作发布可能会显示为：
所需的申请人文件
或者，公告可能会陈述：“要考虑这个职位，请填写在线简介并附上以下文件：求职信，简历和三份参考文献的列表。”
向公司提供参考资料时，请不要在简历中列出您的参考资料。 相反，请在单独的附件页面中列出三个参考文献（或公司要求提供的任何编号）及其联系信息。
谁可以作为参考
您的参考清单应包括能够证明您的工作资格的专业人士 。 你的参考资料不一定是在你目前的工作中工作的人; 事实上，如果公司没有意识到你在找工作，你就不应该使用你现任经理或同事的参考资料。
你想要的最后一件事是让你的老板从他或她的竞争对手那里学习，你已经找到了一份新工作。
相反，如果您曾经自愿或属于教会或体育集团，或前雇主（如果您确信他们会为您提供），您可以使用以前工作的同事，教授，客户或供应商，与您合作过的人员积极的参考）。
你也可以使用你认为与你有良好关系的LinkedIn连接。
另一种选择是，如果因为工作经历有限而缺少参考资料，则应使用可证明您的性格和能力（如老师，牧师或俱乐部赞助商）的个人参考资料 。
许可和保密
在提出他们的名字之前，要求事先征求某人的参考是一个好主意。 这可以让你通过他们的回应来确定他们是否觉得他们可以提供一个积极的参考。 如果他们（或你）对他们可能提供的参考资料的强度有任何疑问，请寻找其他愿意为你担保的人。
确认您有正确的联系信息，并询问参考人员如何联系他们 - 电话，电子邮件等。同时询问他们是否有特定时间愿意与他们联系，他们是否允许您提供他们的电话号码。 如果可能的话，给他们一份你已经申请的工作清单，以便他们提前知道哪些雇主可能会联系他们。 最后，询问你是否可以向他们发送当前的简历或其他可能需要的信息，以便准备好提供对你的作品和角色的热烈描述。
此外，如果您目前就业，请咨询您的咨询人是否可以保留您的请求保密。 如上所述，您不希望您的雇主通过第三方发现您正在寻找工作。
最后，请记住，要求参考是专业网络的一个关键部分 - 而且双方都有优势。 如果您要求某人提供参考，可以随时准备提供给他们一个需要的人。 在你同意作为你的参考资料并在你找到工作之后，总是写出正式的感谢信或电子邮件 。 人们喜欢知道他们的努力为他人的成功做出了贡献。 以下是关于谁作为专业参考的更多信息。
包含在参考列表中的内容
参考列表应包含每个参考的完整联系信息，包括姓名，职位，公司，地址和联系信息。
例如：
Janine Mercantile
经理
ABD公司
12 Demonda Lane
Hartsville，NC 06510
555-555-5555
j.mercantile@abdco.com
如果您被选中进行面试，请打印您的参考清单副本，以及额外的简历复印件。
保持您的参考列表已更新
在经济环境中，人们更愿意并且可能比他们的父母“跳槽”，这可能是制定，维护和更新参考清单的关键工作策略，这些清单可以反映出您的职业生涯历史。
网络（通过您自己的个人联系人圈子以及像LinkedIn这样的网站）可以在构建参考列表中非常有用。 保持您的参考清单最新，并准备申请工作，通过触摸现在和接触您的参考基地。 请记住，让他们知道您申请工作或被选中进行面试的时间，以便他们知道可能会与他们联系。