什么是专业参考？
专业的参考资料是一个可以担保你的工作资格的人的推荐。
经验丰富的员工的专业参考通常是前雇主，同事，客户，供应商，主管或可推荐您就业的其他人。
最近的大学毕业生也可能会聘请为您的活动提供顾问的教授，教练和大学人员。 关键是选择那些观察到你以生产能力行事的参考，并展示你的技能和就业证书。
这些不同于个人或人物参考 ，这是更个人的参考。 专业参考主要是针对申请人的就业能力和与工作相关的素质，而不是其个人或性格特征。 个人参考资料有时可能会有所帮助，但在职位列表或面试官特别需要专业参考时，不要试图提供个人参考。
找到理想的参考
当您选择个人作为您的参考时，请考虑您的目标工作的资格 。
问问自己谁可以证明自己背景中的技能和属性，这些对于这项工作的成功至关重要。 根据您申请职位的不同要求，您的参考组合可能会有所不同。
理想的参考资料将能够以一种非常具体的方式讲述您的资产，并通过工作中的例子来支持她的断言。
一个只能对你的长处提供模糊正面提及的人可能不那么令人信服。 所以，你需要优先考虑那些了解你的工作的人，而不是选择最有声望或最高级的人。
首先考虑你最成功的角色，并考虑能证明你是如何设计这些成就的人。 例如，也许你和你的学术顾问有密切的关系，但是当你参加她的四门课程时，你只有C和B的成绩。 在这种情况下，您可能不想选择她作为专业参考。 相反，你会更好地与其他人的参考。 也许可以挖掘另一位教授，你可以获得两个A，只要她认识你并且愿意帮助。
确保您选择的个人很舒服，为您提供积极的建议。 许多考生认为，假如一个人只准备好对自己的表现给予积极的评价，那么他就会提供强有力的支持。
找出他们要说的话
了解潜在参考如何代表您的背景，最好的方法是让他们为您的文件撰写建议。
尝试在LinkedIn上撰写关于您的参考文献的建议，然后要求他们返还该优惠 。
当要求某个人作为参考时，问“你是否愿意为我的金融分析师工作提供一个非常积极的建议？我正在努力为我的候选人提供强有力的理由。” 以书面形式提出请求通常是最好的方法，因此不情愿的人可以更舒适地拒绝。
如果你担心得到一个不好的参考，这里有一些处理它们的提示 。 您可能能够抵消来自不同专业联系的积极雇主的否定性引用。
如何为雇主提供参考
当你申请工作时，你可能会在求职面试后或在某些情况下申请工作时被要求提供专业证明。
以下是处理方法：
- 当您为未来的雇主提供专业参考时，请包括该人的姓名，职位，公司，地址，电话号码和电子邮件地址。
- 创建一份准备与未来雇主分享的参考清单 。
- 在发布联系信息之前，请确保您有权将其用作参考 。
- 保留你的参考资料，评估你在招聘过程中的进展，如果你认为他们可能会被联系，请给他们一个提醒。 如果在面试过程中遇到特殊问题，请参考这些问题。 他们可能能够在参考检查期间解决问题。
- 准备充分的参考资料通常能够在联系时提供更详细和有说服力的建议。
一定要感谢任何给你参考的人 。 只需要短信或电子邮件，人们就会知道他们的努力何时受到赞赏。