了解什么因素会影响人力资源经理的薪酬和整体薪酬
根据“职业前景手册”（OOH），2015年5月，人力资源经理的年薪中位数为104,440美元。
最低10％的收入少于61,300美元，最高的10％收入超过187,200美元。 根据以下公式，2015年5月，他们所从事的顶级行业的人力资源管理人员的年薪中位数为：
- 公司和企业管理：118,320美元
- 专业，科学和技术服务：117,640美元
- 制造业：100,710美元
- 政府：94,280美元
- 医疗和社会援助：89,090美元
（工资中位数是一个职业雇员的一半收入超过这个数额，一半挣得少的工资。）根据Payscale.com，人力资源经理的工资范围起价为60,000美元，每人约为147,484美元Salary.com为地区人力资源经理。
工资范围数据由几个组织提供，因为每个组织在收集和显示数据方面都有不同的方法。 总体而言，人力资源经理的薪资范围似乎为40,000-175,000美元。
人力资源副总裁或其他高级经理或公司职员可以谈判获得更高的薪水。 尤其是当他们的职责包括整个人力资源职能以及可能包括行政管理，面向客户的团队，安全和员工相关财务等其他职能时尤其如此。
更多关于人力资源经理人赚取多少钱的信息
基于以下因素，人力资源经理获得的薪酬因人而异：
- 行业（见上述具体情况）
- 地区
- 公司规模
- 私人或公共部门就业
- 工作所在城市的规模
- 市场支付范围基于可用职位的数量
- 市场支付范围基于供求关系
此外，人力资源经理获得的薪资因个人因素而异，例如：
- 度
- 证书
- 多年经验
- 在组织中长寿
- 性能
- 认证
- 责任
- 继续教育
人力资源经理职责的广度对薪酬有显着影响。 执行管理整个组织的人力资源职能的人力资源经理将比负责部分人员相关计划的经理赚更多的钱。
当人力资源经理负责整个人力资源部门时，他或她负责所有职能，包括薪资，福利，培训，员工关系，招聘和聘用，管理发展，薪酬，组织发展，人事管理和经常沟通，管理和安全。 这些工作在中小企业中最常见。
当人力资源经理负责管理人力资源部门的职能时，这些人员拥有职位，如培训经理，招聘经理，薪酬经理和劳资关系经理。
这些机会在大中型组织中最常见。
影响人力资源经理薪酬的其他因素
芝加哥，洛杉矶和纽约市等大城市的人力资源经理工作比那些规模较小的地区的工作要多。 一般来说，人力资源经理工作的组织越大，人力资源经理的支付就越多。 在地区范围内，人力资源经理在中西部和南部减少资金，在东部和西部沿海减少更多资金。
与任何薪资数据一样，人力资源经理的资金数量取决于所列出和讨论的所有因素。 要获得关于您想要工作的城市或地区的准确信息，您的最佳方向是与当前从事人力资源经理角色工作的人员进行信息性访谈。
您还可以搜索Indeed.com或SimplyHired.com等招聘信息板，并使用特定于您所在城市，行业和公司规模的搜索。
您也可以与当地招聘人员和当地人力资源协会 （SHRM）章节的成员交谈。
人力资源经理的工作是充实和有益的。 根据这些薪水数字，这份工作也可能收入良好。 详细了解成为人力资源经理的各个方面。