招聘信息中包含的内容
职位列表通常包括经验和教育要求，职位描述，需要申请的材料，如何申请以及申请的最后期限（如果有）。
以下是职位列表每个部分包含的内容概述：
- 职位 ：职位是对工作的简要描述。 职位发布的标题可能是职位名称，或者可能包含公司名称和位置等其他信息，例如董事总经理，品牌和消费者营销 - NASCAR（代托纳比奇，佛罗里达州）或VP，新业务发展 - 广告代理。
- 职位描述 ：雇主可能包括对工作的冗长描述，或简要介绍职位所需要的内容。
- 工作要求 ：工作要求是被雇主认为对于工作满意度至关重要的资格。
- 经验要求 ：经验要求可能包括工作所需的具体技能和/或工作经验。
- 等效经验 ：当一份工作发布的帖子中有同等的工作经验时，可能代表某些教育要求的经验，或者是像实习或志愿者工作这样的非付费体验来代替有偿工作经验。
- 教育要求 ：雇主通常会在职位发布和职位描述中列出工作的教育要求。
- 所需申请材料 ：所需申请材料包括您需要提交给雇主申请工作的文件。 工作申请的支持文件可能包括简历，求职信，成绩单，写作样本，退伍军人偏好文件，投资组合，工作文件和认证。
- 参考文献 ：一些雇主要求求职者为他们的工作申请提供参考，而不是在以后的招聘过程中。
- 薪资要求 ：许多招聘信息要求您在申请职位时包括您的薪水历史或薪水要求。
- 如何申请工作 ：工作发布将提供如何申请的详细说明。 遵循指示很重要，否则您的申请可能不会被考虑。 雇主用来接收申请的选项包括公司网站上的在线申请人追踪系统 ，电子邮件，面对面的应用程序或通过像Monster或CareerBuilder等工作网站的应用程序。
申请截止日期
在某些情况下，雇主会希望在某个日期之前收到申请。 申请截止日期（如果有的话）将列在职位空缺通知中。 不要等到接近截止日期才能申请。 公司可能在收到申请后立即审核，如果您提前申请，您可能有更多机会被考虑参加面试。
如何解码工作发布
招聘信息中的所有信息是什么意思？ 雇主真的想要什么？ 以下是如何解读招聘广告和常用求职行话清单，并解释公司在申请人中所寻找的内容。
将您的资质与工作匹配
招聘信息可能非常详细且复杂，因此很难决定是否应该申请该职位 。 例如，我看到了一些帮助想要的广告，列出了教育和体验的多种组合。
决定何时应用时间或不值得耗费时间和精力的一种方法是，在广告中列出工作要求，包括技能，经验和教育。 然后在要求旁边列出您的资格。
如果你的资格与工作密切相关 ，那么申请就有意义了。 这项工作可能没有一个“完美人选”，如果你靠近，你可以进行裁员。
另一方面，如果你对雇主所寻求的一切都不满意，那么花时间投入应用程序是不值得的。
如果您与公司在员工中寻找的内容不匹配，您的简历将不会被许多公司用来选择面试候选人的软件选中。