另外，未经允许，您不应将任何人的姓名作为参考。
提供参考的个人需要提前知道他们可能会与您联系以获得参考。
何时需要参考
过去，每一位申请工作的候选人都希望提供一份参考清单，可以附在正式的求职信上 ，也可以在最初的工作申请包中进行简历 ，也可以在个人面试时提供。 一些保守的行业 - 如教育，法律和学术界 - 仍然希望你提交你的工作申请的参考。
但是，并非所有人都这样做 潜在的雇主不会要求提供参考清单（至少不是在初始申请中），这通常是因为他们自己有一个政策，不提供对自己员工的参考。 这是由于不满工作的求职者未能找到新工作而起诉参考服务提供者，向其正试图获得新就业机会的雇主提出负面评价。
如何索取就业参考
如果您实际上要求您提交就业参考资料，您可以通过电话或电子邮件索要参考。 电子邮件是请求参考的好方法 ，因为如果这个人不适合推荐你，那么通过发送电子邮件比拒绝亲自告诉你更容易拒绝 。
当你要求参考时，不要只说“你能给我一个参考吗？” 或者“你能为我写一封参考信吗？” 相反，问：“你认为你对我的工作了解得足够多，可以为我提供参考吗？” 或“你觉得给我一个参考吗？” 或者“你觉得你可以给我一个积极的参考？” 这样，如果您的参考资料提供者不相信他们能够提供强有力的支持，或者他们没有时间写信，或者代表您以雇主的名义接听电话，那么您的参考资料提供者就会失败。
当您要求参考的人回复正面时，提供给他们一份简历的更新副本，分享您的LinkedIn个人资料 （如果有），并提供有关您的技能和经历的信息，以便您的参考资料具有最新的有关您的就业历史和技能的相关信息。 此外，请花时间保持联系，并随时更新您的就业状况。
如何申请LinkedIn参考
通过LinkedIn的消息系统请求推荐很容易。 当你要求推荐时，要求这个人推荐你，如果他们有时间的话。 这样，如果他们没有兴趣给你提供参考，公司政策没有提供参考资料，或者不认为他们知道你足够推荐你的工作，他们就会得到满足。
样本信件和电子邮件消息请求参考
在申请参考时不确定如何询问或说些什么？ 查看这些示例参考请求函和电子邮件。
- 参考请求信 （＃1）
- 参考请求信 （＃2）
- 参考请求邮件
- 学院教授推荐要求电子邮件
需要多少参考文献
平均而言，雇主希望列出三份参考文献 ，因此至少有三份或四份参考文献可以向您推荐。 多余的一个很方便，以防万一未来的雇主无法及时找到其他人。
创建一个参考列表
一旦设置了引用 ，请创建一个引用列表 ，其中包含每个引用的名称，职位名称和联系信息。 打印清单以便面谈并发送给专门要求提供初始工作申请材料的雇主。
不*发送不请自来的引用，但是，不要求这些的雇主。 您不想冒以下风险：a）参考文献可能没有写出对您工作的高度评价; 或者b）新雇主不喜欢和/或怀疑参考本身的可靠性。 在您已经根据您的强大的简历和专业背景已经获得了雇主的兴趣后，提供参考的最佳地点是在个人面试结束时。
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