许多雇主对求职者进行就业前筛查。 雇主通常将全部或部分评估工作外包给专门从事背景筛选的私营第三方机构。
政府机构如交通部和联邦调查局也为雇主提供调查犯罪和驾驶记录的服务。
求职者就业前筛选
职前筛选旨在验证候选人在其简历和申请中提供的信息。 还进行调查，揭露可能危及雇主，损害其声誉，危害工作人员或限制候选人效力的性格缺陷和犯罪倾向。 筛选通常是为了确定是否可以信任员工管理财务资源或保护敏感或机密信息。
犯罪历史筛选 - 许多州都有法律规定刑事信息如何用于评估候选人。 联邦调查局和州识别代理机构提供服务，以帮助企业在适当情况下调查候选人的犯罪背景。
社会保障号码追踪 - 用于验证用于信用和刑事检查的社会保障信息的有效性。
药物检测 - 雇主必须根据州法律对所有申请人进行药物检测并进行检测。 药物检测已成为确定潜在雇员的可信赖性，避免工伤事故以及确保雇用员工将成为生产性员工的常见做法。
测谎仪测试 -员工测谎保护法禁止大多数私人雇主使用测谎仪测试进行职前检查。 该法包括适用于提供装甲车服务，警报或警卫服务的企业或制造，分销或分配药品的例外清单。
工人赔偿索赔历史 - 上诉是公开的，如果他们提供证据证明受伤会使候选人无法履行其职责，则可以将其用于工作目的。
信用记录 - 许多雇主考虑候选人的信用状况，以确定财务问题是否会影响其可信度或是不负责任的行为的证据。 雇主必须获得申请人的同意，并在用于筛选申请人时提供调查结果。 公平信用报告法 （FCRA）规定了雇主对求职者信用记录的调查。
性犯罪者登记审查 - 雇主寻求避免雇用可能危及工作人员或损害其声誉的个人。 搜索可以通过联邦和州注册性犯罪者进行。
机动车辆记录筛选 - 大多数情况下，当员工利用机动车在销售，交付和卡车运输等领域履行其工作职责时，将进行这种筛选。
技能或人格评估 - 一些雇主将进行测试，以确定申请人是否具备正确的技能或性格倾向来执行特定的工作。 测试可能包括多项选择工具以及评估手动灵活性，编程，编辑，编写，电子表格，文字处理或其他技术技能的评估。
就业验证 - 雇主通常会检查简历和申请中列出的每项工作，以确保职位名称，工作日期和其他详细信息的准确性。 您过去的雇主可能会制定限制他们回复这些查询的政策。 所有美国工人都必须填写I-9就业证明表 ，证明自己的身份和在国内工作的资格。
主管/参考访谈 - 雇主通常会要求书面建议和/或他们会采访您的参考资料，以评估您是否愿意执行您正在申请的工作。 作为此过程的一部分，大多数组织都会要求获准与过去的主管交谈。
教育验证 - 雇主通常会在最终确定聘用之前验证您的学位，主要和学术表现，特别是入门级工作。 候选人必须表明他们同意学校根据“家庭隐私权法案”发布记录。
当雇主检查你的背景（信用，犯罪，过去的雇主）或使用第三方这样做时，背景检查由“公平信用报告法” （FCRA）覆盖。