获取2014年至2017年ACA税务处罚的独家新闻
美国公民必须享有医疗保险，否则根据2010年“病人保护和可负担医疗法”，他们将面临一定的税收处罚。 这些税收处罚由国内税务局（IRS）执行，今年数百万美国个人提交了所得税申报表，他们将受到该法律的影响。 幸运的是，税收处罚将逐步推出，以便公民有时间购买符合最低要求的健康保险。
以下是您需要了解的有关美国公民向前迈进的“负担得起的医疗法”税收处罚的信息。
2014年税务处罚
对于那些提交2014年所得税申报表的人来说，在2014年1月至3月公开招生期后有效的处罚措施。没有最低要求保险的个人将被罚款95美元/人或每年1％的罚款总收入，以较大者为准。
2015年税务处罚
自2015年1月1日起，即将到来的纳税年度，罚款将大幅增加，这是几年内计划提高罚款的一部分。 对于2015年度纳税年度，无论年度总收入如何，没有规定最低健康保险的处罚均为每人325美元。 举例来说，对于一个四口之家，税收罚款可能是1300美元。
2016年税务处罚
进入2016年税务季节，人们将于2017年1月开始申报，ACA的处罚比前一个纳税年度增加了一倍。
这是所有符合条件的美国人拥有最低健康保险的最后期限。 2016年度纳税年度罚款为每人695美元，或者高达报告的年度总收入的2.5％，以较高者为准。 重要的是要注意，家庭将为18岁以下的儿童支付一半的罚款（347.50美元），每个家庭的上限为2085美元，并报告年度收入。
经济困难的税收惩罚例外
“平价医疗法”的目的不是为普通人或美国家庭创造极大的困难。 相反，ACA旨在鼓励所有美国人获得一定程度的医疗保健，以减少和治疗引发医疗保健费用的许多可预防疾病。 除ACA最低健康保险要求外，对于遇到一定财务困难或收入限制的人员还有一些例外情况。
在新的国家交流下，个人和家庭可以根据收入水平购买健康保险。 许多人有资格获得政府补贴，按照成本份额安排支付大部分月保费。 亨利J.凯泽基金会发布了一个有用的健康保险市场计算器，以便消费者可以评估他们是否有资格获得政府补贴，并根据家庭收入减少保险费。
ACA税收抵免以及雇主的支付或播放处罚
“负担得起的医疗法”的一大部分是严厉打击那些不为员工提供足够员工福利的雇主。 健康保险，牙科保险和其他福利对于所有工作人员的福利都很重要，因此ACA的设计旨在合法执行最低限度的保障要求。
除了要求之外，对于不遵守ACA的雇主也会受到一定的处罚，因为他们属于该法。
2014年，雇主不必为员工提供健康保险，但拥有50名或以上全职（或同等）雇员的员工正在评估其员工福利计划是否符合最低要求。 换句话说，雇主正在评估他们是否提供负担得起的医疗保险。 这是如何计算的？ 雇主必须支付低于60％的福利保险费用，剩下的40％不得超过雇员总收入的30％。
对于有50名或更多员工遵守ACA的雇主，如果他们的任何员工通过州级市场获得税收补贴，他们可以为每位员工赚取2000美元的税收抵免（前30位数）。
那些不符合ACA最低保险要求的雇主将面临2015年纳税年度的罚款，其中包括每名全职员工2,000美元。 这就是所谓的付费或游戏的任务，为了您的方便解释。
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