为员工创建精神健康福利配套
精神疾病成本每个人
美国国家精神卫生研究所报告说，主要的精神疾病每年至少花费美国至少1930亿美元的费用，仅仅是受害者的收入损失。 精神健康工作场所合作伙伴关系和美国精神病学基金会建议，由于劳动力中未经治疗的抑郁症，公司损失440亿美元的生产力。
如果精神病得不到管理，它可能会导致一系列其他工作场所相关的风险，例如事故增多，工伤索赔， 残疾 ，工作场所暴力，甚至骚扰和歧视的索赔 - 情况变得如此透明在现今世界里。
那么，为员工提供全面的心理健康员工福利是很有意义的。 专家提醒说，早期干预是降低员工严重精神疾病的成本和事件的关键。
同样，早期干预显示为正在经历任何类型精神疾病的人提供最佳可能的结果。 当精神疾病未得到治疗或未被诊断，或者当员工获得治疗选择的机会有限时，他们自己就不会很好 - 这可能会长期影响企业的底线。
医疗改革与心理健康保护是法律
根据“平价医疗法”，截至2014年，所有私人和个人医疗计划必须至少提供精神健康筛查，物质使用服务和预防性护理的最低覆盖率。 这一要求也适用于通过州市场购买的医疗计划。
此外，团体福利计划不能因为有精神疾病史而拒绝给予任何人。 MHPAEA要求的保护措施要求计划管理者不受限制地治疗精神疾病，就像批准外科手术的批准程序一样。 医疗保险和医疗补助计划也为精神健康和药物滥用治疗提供基本覆盖。
这些法律有助于保护精神健康消费者免受健康保险提供者的歧视，并支持那些收入有限的人为服务付费 ，但心理健康仍存在许多耻辱，因此一些雇员否认他们需要帮助。
如果药物对员工履行其工作能力造成限制，即使是因精神疾病服药也可能被视为一个问题。 例如，导致困倦的药物妨碍使用某些设备或驾驶公司车辆。
获得帮助的其他潜在障碍包括缺少治疗预约工作，或无偿休假来完成90天的药物滥用治疗计划。
除非有良好的保险计划来帮助支付高质量精神卫生保健的费用，而雇主则尽自己的本分来教育员工了解他们的可用福利; 许多员工直到他们发现自己因重大事故而住院。 其他人可能会转而以非法药物，酒精和消极行为的形式进行自我药物治疗。 在工作场所，未经诊断和未经治疗的精神疾病以个人与同事和客户关系的方式表现出来。 它可以把团队和公司分开。 通常可以让优秀的员工变成有毒的员工。
出于这些原因以及更多，任何企业都可以从向员工提供慷慨的集体心理健康益处中受益。
重视员工并想要证明这一点的雇主可以轻松地在一年中的任何时间提供精神健康福利，无论健康保险计划是否包括这种护理。
创建一个心理健康福利包
以下是获得精神健康福利计划的一些想法，并确保人们能够获得他们需要保持良好状态的服务。
建立员工援助计划
在您的组织中尽快列出员工帮助计划是一个好主意。 这可以为每个员工花费美元，但价值是巨大的。 EAP可直接访问机密专业人员，这些专业人员可以帮助员工解决任何可能造成他们困扰的问题 - 从工作相关问题到家庭问题和精神疾病。 员工可以被指导参加咨询会议，或者他们可能有资格获得短期治疗; 由EAP小组推动。 了解更多关于员工帮助计划 。
设置24/7护士热线
另一种选择是与健康保险供应商签订合同，为员工及其家属建立24/7护士热线。 这可以确保员工始终拥有一条生命线，以便在最需要帮助时获得帮助。 他们可以得到健康和医疗问题的回答，以确定是否需要精神卫生保健提供者的后续护理或需要到急诊室就诊。
选择具有心理健康福利的健康保险计划
如上所述，ACA要求提供保险计划以提供基本的心理健康覆盖水平，但这可能会有所限制。 习惯了高额可扣除医疗保健计划的员工可能无法看到使用保险支付咨询费用的价值，而是将其医疗费用用于重大住院治疗或计划的程序。 作为雇主，找到可提供高于平均水平的心理健康覆盖的员工福利，并提供健康储蓄账户，以便在与HDHP结合时抵消自付费用。
任命一位联络人管理心理健康传播
员工可能会或可能不习惯与管理人员，甚至他们自己的家庭成员讨论他们的精神健康问题。 这就是为什么每个工作场所都应该至少有一名人力资源专业人员接受过干预辅导培训，并且已经建立了公开办公时间，以私下讨论这些问题。 通常情况下，可以通过转介给合格的心理健康服务提供者来处理情况，或者通过EAP调解任何问题。 熟悉可用的心理健康福利，以便员工能够在正确的时间得到正确的帮助。
通过区域提供商设置员工折扣计划
另一个非常有用且受欢迎的方法是开发一个更能支持面临精神健康挑战的员工的工作场所，即与区域保健供应商合作，以优惠他们的服务。 例如，长期无法控制的压力可能是抑郁症的征兆，因此有机会接触可帮助减轻压力的按摩治疗师可能是一大好处。 适当的饮食和运动也是良好心理健康的重要组成部分，因此创造获得当地健身资源和营养咨询可以是一个很大的好处。
安排心理健康教育和资源现场
也许，任何与心理健康相关的员工福利计划中最关键的补充是获得准确和及时的信息。 如果员工面临危机，他或她可能不知道如何获得医疗福利或寻求帮助的人。
同样，每家企业图书馆都应该包括大量的自助书籍，福利信息表，当地心理健康和医疗服务提供者的教育资料。 管理层可以通过提高良好的整体健康的重要性，避免以不同的方式对待他人，因为他们可能正在处理精神疾病。
最后，所有员工福利计划都需要围绕员工的全部福利设计，从头到脚。 员工可能不会表现出精神疾病的迹象，但他们可能会经常错过工作，看起来很烦躁，或者只是停止执行他们以前的水平。 根据劳动力法律，精神疾病是一种受保护的残疾，所以绝对不要将这样的员工单独列出。 相反，提供自助服务信息和资源的访问权限，以便员工可以寻求他们所需的全部生命所需的帮助。