这是因为公司可以以意想不到的方式行事。 出于经济原因，您的雇主可能会重组其结构或下岗工人。 管理层可以改变员工的职责，并随之改变职责。
从一天到下一天，你可以找一个新的老板，他不像你的老主管一样工作。 或者，您的个人情况可能会发生变化，您可能需要寻找新的工作。 也有理由可以放弃你喜欢的工作 。
所以，即使你对你目前的角色感到满意，但从事被动求职也是一个不错的主意。 了解如何做到这一点，同时发现主动和被动找工作之间的差异。
主动与被动工作搜索
当有人目前需要一份新工作时， 主动找工作。 积极的求职者将他们的简历发布到求职公告板上并寻找和申请工作。 此外，积极寻找工作的求职者可以使用LinkedIn，社交网站和应用程序加快他们寻找新职位的速度。
积极的求职者也会联络，参加招聘会和行业活动 ，并联系有关潜在工作机会的人脉 ，朋友和亲戚。
积极的求职者也可以联系招聘机构或向特定雇主发送感兴趣的信函。
当被雇用的人有意接受新的职业机会时，会发生被动的求职搜索 ，但不会主动寻求并适用于特定职位。 一个被动的求职者不是像寻找活跃的求职者那样寻找和申请工作，而是等待雇主伸出援手寻找机会。
被动求职者可能（也应该）保持其简历和LinkedIn个人资料的最新状态。 他们也可以与其他公司的同事和朋友建立起休闲联系，并在求职网站上建立工作提醒和账户。
为什么重要的是要准备工作搜索
这是一个很好的模式，因为你会准备在任何特定时刻寻找工作。 如果您从事被动求职，您的简历和社交媒体将保持最新状态。 此外，您可以从警报和工作板上的随意浏览中了解您所在行业的机会和薪水。 如果您的情况发生变化，您的被动求职将能够快速而轻松地转变为更积极的求职方式。
被动求职者的十大秘诀
被动的求职者花费一点时间留下找工作准备就会节省大量的时间（和压力），当他们需要找工作时加快速度。 以下是被动求职者的提示。
1.成为一名积极的LinkedIn用户
建立一个强大的LinkedIn简介，包括教育，经验，志愿服务，技能，认证和协会等。您的LinkedIn简介是简历的在线版本，因此请务必仔细对其进行校对。
如果您是LinkedIn的新手，请点击此处。
一旦你的配置文件设置，连接你认识的每个人。 操作词是“知道” - 不要与随机的人联系，因为他们无法帮助你。
加入相关LinkedIn群组 。 有求职团体，公司团体，校友团体，大学团体和网络团体。 团队是网络联系人，求职建议和工作列表的良好来源。 由于您没有积极找工作，因此请将电子邮件通知设置为每周摘要，以免您埋在邮件中。
2.撰写建议
为LinkedIn的某些关系撰写LinkedIn建议。 作为回报，您至少会从您提供参考的某些人那里获得推荐。 这些建议显示在您的个人资料上，并且是潜在雇主的可见参考。
3.点击进入社交网络
不要停止与LinkedIn。 Facebook是一个个人网站，但也可以帮助与前同事保持联系。 设置Twitter和Google+帐户以扩大您的连接基础。
以下是如何将社交网络用于职业目的：
你的社交力量越强，你就越有可能被那些使用社交招聘来找到工作求职者的公司利用。
4.建立职业网络
您不必花费大量时间进行联网，但需要花时间定期为您的网络添加连接。 你的网络越大，你在寻找工作时的机会就越多。
5.保持连接到您的网络
不要建立网络而忘记它。 让你的联系人知道你在那里很重要。 在Facebook上发布状态更新，然后立即发布，并发布有趣的链接到您的社交网络页面。 如果您有适合专业人士阅读的博客，请将其提供给您的社交网络页面。 这样，您的网页就会最新，而无需做太多工作。
每周一次，发送电子邮件或发送LinkedIn或Facebook消息给几个连接，询问他们的行为。 保持联系可以提醒你与自己的关系，并表明你关心他们的行为。 如果您有兴趣并参与其中，您的联系人将更有可能在您需要时为您提供帮助。 随着连接，你很友善，亲自见面，偶尔喝一杯咖啡或午餐。
6.检查公司
如果完美的工作出现，你有没有一个你会喜欢的公司？ 准备一份目标公司名单，并每隔一段时间检查一次公司网站，以便阅读最新消息并查看可提供的职位。
7.检查工作列表
一周一次，使用求职搜索引擎花费几分钟时间，使用您的技能，职位和/或您想要工作的地点进行一些求职搜索。 您一眼就会看到与您的背景相匹配的未完成作业列表。
8.更新你的简历
准备好更新的简历 。 每当您更换工作或您的教育状况发生变化时，请更新您的简历。 这样，如果需要的话，您将始终拥有您的简历的当前副本。 写一份与您的专业知识紧密匹配的求职信草稿。 当你准备申请工作时，你将有一个可以自定义的模板。
9.准备好面试
除非必须，否则不要用尽所有累积的假期或个人休假时间。 保留一些储备，所以你有时间面试，如果有机会是太好，不能传递。 有一个采访准备好去，所以你不必争先恐后地找到在最后一刻穿的东西。 也准备好一份就业参考清单。 一些公司要求提供简历和求职信，并将其作为申请过程的一部分。
10.重新开始
每隔几周通过这些步骤来确保您的被动求职技巧正在发挥作用。 你的LinkedIn网络在增长吗？ 你是否想记住联系你？ 你是否了解你有资格获得哪些工作以及可以提供哪些工作？ 在相关说明中，您的技能和认证是否最新？您是否有资格获得感兴趣的职位？ 如果你收到雇主的邀请，你准备好面试吗？
如果你需要的话，你越早准备找工作，就越容易找到工作并快速找到新工作。