按数字工作的任期
根据劳工统计局（BLS）2014年的最新数据，平均而言，人们的就业时间比前几年要长。
报告引发了一系列关于求职跳跃的文章和博客文章。 讨论的重点在于它对你的职业生涯不利或对雇主不利。
那么现在工人和雇主呆在一起多久？ 2014年1月，工资和受薪雇员的平均年数与他们当前的雇主一起保留了4.6年。 2012年的情况也是如此，2010年是从4.4年的增长。2004年，平均为4年。
跳槽的神话
跳槽似乎是今天的常态。 千禧一代被贴上懒惰的自我标签，因此负责劳动力市场的高流失率。 但是，最新的BLS调查显示，过去十年中，与同一雇主共同度过的年数有所增加 。 在2002年，平均任期为3。7年。 2004年和2006年都达到了4。0年，2008年达到了4.1年。
根据历史背景，1983年1月，根据BLS年度报告，工人的平均任期为4。4年。
数据很明确：平均而言，今天的人们比现在更长时间地待在他们目前的工作岗位上。
终身职位和技术职业
对于那些从事计算机和数学工作的人来说，2014年的平均任期为5年。 从2012年起，这是4.8年。 事实上，十多年来平均水平一直保持稳定。
唯一的下降是在科技泡沫崩溃后的2002年 - 平均为3.2年 - 并且在2008年（4.5年）。
但是，重要的是要注意BLS小组的职业。 计算机和数学职业组包括所有与计算机有关的职业，如软件开发人员 ， 网络管理员和数据库管理员 。 除了基于计算机的工作外，它还包括精算师，数学家，运筹学分析师和统计学家。 很难确定计算机职业的数字是否会有很大差异。
一些报告，比如PayScale在财富500强名单上的公司职位任职情况数据，表明技术专家不会长时间保持工作。 但是这个行业正在蓬勃发展，所以员工的增长和招聘活动在这些平均水平中起着重要作用。
其他行业的任期
技术是职位发展趋势的一个显而易见的领域。 Y一代/千禧一代已经长大成为技术精湛的工人，掌握着当今最热门的技术。 他们重视工作满意度，所以会继续找到它。 其他职业在工作任期方面如何比较？
从事管理职业的员工是同一雇主中最长的职业类别 - 6.9年，比2012年的6.3年和2010年的6.1年
2014年，建筑和工程职业的平均任职期限为6。4年，从之前的统计中的7年下降。
2014年销售职位的平均任职期限为3。4年。
食物准备和服务的任期最短，2014年为2.2年，低于2012年的2.3年。
年轻工人的任期
分析家引用BLS调查的结果证明，千禧一代比其他同事更容易跳槽。 但统计数据本身并没有解决这个问题。 统计数据告诉我们，年轻人与现在的老板呆在一起的时间比他们以前的同事少。
这应该不会让人吃惊。 例如，一位22岁的员工在最新的BLS报告时为同一雇主工作了1.3年。 那些直接从高中进入就业市场的人会在不到三年的时间内就业，因此与同一雇主短暂的时间是合理的。
结论
人们已经开始认识到跳槽的优点。 但数字证明，人们不会经常改变工作。 有趣的是，1983年报告中所有年龄组的任职人数中位数接近现在的水平。 只有几个月的时间将大多数年龄段分开。 即使员工离开寻求更好的机会，今天许多科技公司也不太关心高周转率。 业内人才的充足意味着总有人会介入并进一步推动公司进一步发展。