自愿，非自愿和相互约定的就业终止选择
终止发生在雇主或雇员结束雇员与特定雇主的工作时。
视情况而定，终止可以是自愿的或非自愿的。 雇主发起终止时，通常是非自愿的，尽管在某些情况下，雇员和雇主可能会相互同意终止雇佣关系
什么是自愿终止？
在自愿终止时，员工辞职 。 辞职出于各种原因，其中包括：新工作，配偶或伴侣在遥远的地方接受新工作，重返学校， 担任管理角色和退休的机会。
自愿终止也可能出于较不积极的原因。 这位员工与她的老板不相处 。 她认为没有机会在她目前的公司继续发展和进步。 她目前工作中的工作职责发生了变化，现在，她不再每天都在做自己喜欢的事情。
她必须每天与一位同事以微妙的方式欺骗她 ，而这些方式并不显而易见。
而且，有时候，这是一个闪亮的新工作的吸引力，因为在草地上更绿色，或者她只是想要做一些新的事情。
对于有价值的员工，雇主为了限制可预防的营业额而 花费在员工保留上。
这是雇主的一个重要目标，因为员工流失成本昂贵且不断上涨。
非自愿终止会发生什么？
在非自愿终止的情况下，雇主解雇员工或将员工从其工作中解雇。 非自愿终止通常是雇主不满员工表现或经济不景气的结果。 如果企业无利可图或臃肿，非自愿终止也可能以裁员的形式发生。
非自愿终止雇员的原因包括表现不佳，出勤问题到暴力行为。 偶尔，员工不适合工作的职责或不能与公司文化相联系 。
非自愿终止，如裁员，可能会发生，因为雇主缺乏资金来继续雇佣关系。 其他可能引发非自愿终止的事件可能包括兼并和收购，公司搬迁以及裁员。
由于性能问题，雇主通常会尝试减少最终解决方案，例如员工主管的辅导，以帮助员工改进。 在旷工等表现问题的情况下， 逐步升级也是常态。
为了最终帮助员工提高绩效，许多雇主依靠绩效改进计划（PIP） 。
如果使用得当，PIP是雇主最后一次尝试向员工传达所需的绩效改进。 但是，PIP以及任何不断升级的纪律措施也提供了证明雇主努力挽救雇佣关系的文件。
雇佣终止的其他因素
还有几个其他因素与非自愿雇佣关系有关。
意志就业：在任意承认就业的州，员工可能因任何原因随时被解雇，无论有无原因。 雇主甚至不需要说明员工为什么被终止工作的原因。
但是，为了防范可能的歧视指控，建议雇主保留文件，即使在终止会议上没有提出任何案件。
如果不存在纸质文件来支持就业终止，那么就业法庭越来越多地为员工寻找结果。
随意就业也意味着员工可以无故因任何原因终止其就业。
原因终止：在其他终止雇佣关系的情况下，由于给予雇员并在终止信中注明的理由，终止雇佣关系。 原因的终止可能发生在以下情况下：
相互终止
偶尔，雇主和员工会认识到他们不适合任何理由。 他们相互同意以不会导致终止责任的方式分道扬part。 这种终止方式被称为同意退出策略 。 不痛。 不需要的员工，不需要的工作：走了。
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