你需要了解这个职业评估
1927年，EK Strong发布了自我评估工具，多年后将成为强兴趣量表。 他称之为“强烈的职业兴趣空白”，它是衡量人们兴趣的第一个工具。
为什么我们想知道人们的利益是什么？ 要回答这个问题，我们必须回顾几年前Strong和其他心理学家对人们的了解。
在弄清楚为什么有些人对自己的职业感到满意，有些人不满意之后，他们发现在同一职业中受雇的人有共同的利益。 他们认为，多么好的一种方式可以帮助人们选择合适的职业 。 如果只有一种方法来评估人们的利益。 他们开始这样做，这就是EK Strong的兴趣库存。
这些年来，对它进行了许多修改和名称更改。 当EK Strong的继任者David S. Campbell在1974年修改库存时，它更名为Strong-Campbell利益清单 。 1997年， 强兴趣量表发布，并且该名称与CPP，Inc.于2012年发布的最新版本保持一致。
以强势利益清单为例
强兴趣量表是一种自我评估工具，职业发展专业人员（例如职业咨询师 ）可以帮助高中和大学生以及成人发现他们的兴趣。
强兴趣量表包含291个项目，询问用户关于他们在职业，学科领域，活动，休闲活动，人员和特征方面的偏好。 完成需要35到40分钟。
该工具应与其他自我评估工具一起使用，包括价值和人格库存和技能评估，以及发现适当职业的非正式手段。
获得你的结果
你的结果将以报告的形式出现。 管理测试的人应该和你一起检查一下，以确保你了解它。 他或她应该通知你，尽管报告中包含了一份根据你的答案可能适合你的职业列表，但这并不一定意味着他们是。 你应该始终彻底探索你正在考虑的任何职业。
您的报告将分六部分介绍如下：
- 一般职业主题（GOT） ：一般职业主题是六个广泛的领域，代表了心理学家约翰荷兰定义的人格类型。 荷兰认为，所有人都基于他们的兴趣和对生活情况的态度分为六种类型中的一种或多种：现实主义，调查主义，艺术主义，社会主义，进取主义和传统主义。 他相信工作环境也可以分为这六种类型。 将您的分数与您的性别的平均分数进行比较，以确定您对这六种类型中的每一种的兴趣水平，在报告中称为主题。 然后您会看到您的荷兰代码 ，它代表您的最高主题。 报告还将包括关于每个主题的兴趣，工作活动，潜在技能和价值的信息。
- 基本兴趣量表（BIS） ：该报告的这一部分根据您最感兴趣和最有价值的工作和休闲活动，项目和课程工作，告诉您您最感兴趣的是什么。 这些兴趣按照上一节所述的一般职业主题分类。
- 职业规模（OS）：为了得到本节的结果，您的兴趣与122个职业中同性别人士的兴趣相比较。 然后生成职业列表。 它包含那些与您的工作最相符的人的职业。
- 个人风格量表（PSS）：本节将告诉您您的喜好是关于工作风格，学习环境，领导风格，冒险和团队导向。 当你开始研究你可能想要追求的职业时，获得这些信息会很有帮助。
- 配置文件摘要：本节仅为您提供结果的图形表示。 你可以在你进入职业规划过程时参考这个。
- 回应摘要：按类别总结您的回复。
资料来源：
Donnay，David AC“EK Strong的遗产和超越：70年的强大利益清单”。 职业发展季刊 。 1997年9月。
凯利，凯文R.“强兴趣量表[新修订]的回顾”。 心理测量年鉴与测试在打印 。 2010。
“强兴趣量表样本报告”。 CPP.com。
Zunker，Vernon G.和Norris，Debra S. 使用评估结果进行职业发展 。 加利福尼亚州太平洋格罗夫：布鲁克斯/科尔出版公司。 1997年。