尊敬的待遇Nixes商务旅行节省
出于这些原因，雇主捍卫员工分享房间的做法。
- 雇主想要降低旅行和娱乐的成本。 在经济上，共享房间会影响员工出席会议，培训和商务会议的能力，因为没有共享房间，只有一半的符合条件的员工可以参加该活动。
- 一些雇主认为，分享房间可以建立友谊和团队合作精神 。 他们表示，它可以帮助员工在全新的层面上相互了解。
- 如果分摊房间的员工的成本节约没有计入投标，雇主就不会获得工作合同。 雇主认为，员工宁愿有工作而不愿意隐私。
关于商务旅行共用房间的负面影响
在我的相反观点中，绝不应要求员工与同事共用一个房间，而不是在任何情况下，包括在经济困难时期节省资金。 虽然我不确定这是一个法律问题 - 虽然我可以确定会发生骚扰的情况 - 但这是一个尊重问题 。
为了业务而受益于雇主的员工应受到应有的尊重和对待。 这包括隐私，远离同事的宕机场所，以及放松的机会，而不必担心同事的意见，感受，习惯和内容。
- 在可能需要的药物，医疗设备或房间设施没有完全隐私的情况下， 雇用适合的医疗条件的员工可能违反ADA 。 通过要求员工分享房间，您违反了他们的隐私并可能导致他们披露他们不想分享的医疗信息。 即使你需要共用房间，有医疗条件的员工也应该可以要求一个房间。
- 友情和团队建设的潜在好处由于缺乏隐私以及与员工不亲密的陌生人分享空间所产生的压力而被压倒。 员工在睡觉时很容易受到攻击，甚至在同一房间里的同事也可能干扰睡眠。 而且，在共享环境中，员工在工作或旅行一天后不会有真正的停机时间。
- 如果你尊重你的员工，你的员工就不必听同事的打鼾，闻他们臭袜子，在浴室里用洗漱用品工作，在洗澡时分享肥皂，聆听他们的电话，处理他们的衣服，卫生习惯，或忍受熬夜的工作习惯。
- 与同事每天有效地合作需要一定的尊重和隐私。 询问在工作中保持彼此自主专业距离的员工在道路上违反这些行为规则会破坏交互模式。 员工开发舒适区域和行为，以帮助他们随着时间的推移应对工作场所。
- 雇主不能期望这些距离和空间需求的破坏会使员工受益。 当你习惯在穿着西装的会议桌上看到她时，看到你的同事在一间穿着毛巾的酒店房间里走来走去会产生不适。 虽然有些员工可能没有工作，但其他员工会感到非常不舒服。 为什么冒险呢？
- 一个员工如果放弃自己的空闲时间，并且为了商业目的而花费时间远离家人，应该有一个私人房间在晚上休息休息。 员工应该能够在没有观众的情况下打电话回家，在没有不赞同的观察员的情况下喝几杯鸡尾酒，一直工作到早晨的凌晨，或者在不用担心同事的需求的情况下打电话给家人。
- 刚与员工共同度过早餐，午餐和晚餐的员工以及与同事一起参加了全天会议，值得一个孤独和振兴的地方。 分享房间不是一个团队建设活动，即使两位员工都尊重并注意成人行为，也可能导致工作关系受损。
- 商务旅行充满压力，你的员工已经自愿给你几小时的时间，而不会增加一层潜在的压力和冒犯。 给你的员工应有的尊重。 除非好朋友要求共同聚会，否则不应要求员工分享房间。
减少旅行费用的替代方法
问题依然存在。 商务旅行成本继续上升，雇主需要控制成本。 希望你确信让员工分享房间不是答案。 如果你是一个有旅游部门的大公司，你可能已经实施了我的解决方案和建议。