当职业描述列出了职业中需要工作的资质中的能力时，它指的是天赋或个人通过生活经验，学习或培训获得的能力。 这个词也可能涉及一个人获得技能的能力。
评估能力
评估能力可以帮助职业指导 。 帮助客户选择 职业的职业发展专业人员可以管理多种能力测试电池，以识别客户的能力以及随后需要他们的职业。 重要的是要注意，这种类型的仪器绝对不能孤立使用。 选择职业时还有许多其他因素需要考虑。 它们包括个人的性格类型，兴趣和工作相关价值。 职业发展专业人员与他们的客户一起使用的多能力倾向测试示例是DAT（差异能力倾向测试）和GATB（通用倾向测试电池）。
另一个是美国军方管理的学生参加的ASVAB （ 武装部队职业能力电池 ）。 他们利用这些结果将受访者分类为培训机会。
能力倾向测试也可能会寻找特定职业或学习领域特定能力的存在。
一些大学课程使用这些工具来评估某些学术课程的申请人，雇主用它们来评估求职者 。 例如，许多药学学校使用PCAT（药剂学院入学考试）来寻找“药学院校认为基本药学课程成功的关键所在的能力，才能和技能”（ Mental Measurements Yearbook With Tests in Print ）。 电器能力倾向测试是另一种能力测试，它寻找特定的能力。 它被管理给“需要学习电气技能能力的工作的申请人”（ 心理测量年鉴与印刷测试 ）。
一些重要的事情要知道
值得再次指出的是，你不应该单凭资质作为选择职业的标准。 您还应该通过全面的自我评估来了解您的兴趣， 性格类型和与工作有关的价值观，并在选择职业时考虑这些信息以及适应能力。 以下是您应该注意的其他一些事情：
- 虽然具有特定的才能可能表明你可以在职业中取得成功，但这并不意味着你在其中的每项工作都会做得很好。 即使在同一职业中，所需的能力可能因工作而异。
- 一些职业可能需要相同的才能，所以你不应该觉得你只有资格完成一件事。 实际上，可能有几种适合你的职业。
- 仅仅因为你擅长某事，并不意味着你会喜欢这样做。 例如，具有数学才能并不一定意味着你的未来应该使用数学能力进行职业生涯 。 做你擅长的事，但只有你喜欢它。
资料来源：
Zunker，Vernon G.和Norris，Debra S. 使用评估结果进行职业发展 。 加利福尼亚州太平洋格罗夫：布鲁克斯/科尔出版公司。 1997年。
心理测量年鉴与测试在打印。