一些求职者选择在简历中包含简历目标。 简历目标陈述你的职业目标。 它可以像陈述你想要的职位一样简单，或者可以显示你去过哪里，以及你希望在职业生涯中去哪里。 什么时候应该使用目标，什么时候不需要在简历中包含一个目标？
有些人说， 简历中不再需要目标 - 最好的是，这些目标是不必要的，最坏的情况是已经过时了。
然而，以你的技能和能力为重点的简历目标可以通过让雇主说服你知道你想做什么以及你拥有这份工作所需的技能来增强你的简历。
什么是简历目标？
简历目标是您就业目标的陈述，通常列在简历顶部。 简历目标通常是一两句话。
最有效的目标是针对您正在申请的工作量身定制的目标。 它陈述了你正在寻找什么样的职业，以及你拥有哪些技能和经验，使你成为这个职业的理想人选。 简历目标还可能包括你曾经去过的地方以及你职业生涯中想去的地方。
例如，它可能会陈述你过去的一些成就，然后转向你希望在未来取得的成就（理想情况下，你希望为你所申请的公司取得的成就）。
最终，陈述一个目标是可选的，但它可以帮助说服雇主，你知道你想要什么，并熟悉该行业。
何时使用简历目标
再次，一些职业专家发现过时的简历目标。 但是，有时候恢复目标可能非常有用。
无论何时你想强调自己雄心勃勃，你知道你在职业生涯中想要什么，或者你具备了具体工作的技能，你可以从简历目标中受益。
你可以使用简历目标的具体时间是当你改变职业时 。 简历目标可以解释为什么你有资格从事这项工作，即使你没有很多相关经验。
如何撰写强有力的简历目标陈述
如果您在简历中包含目标，则重新定制简历目标以匹配您申请的职位。 你越具体，你有更好的机会考虑你所感兴趣的工作。为你申请的每项工作写一份新的简历目标是一个好主意。
当你制定你的简历目标时，你应该关注与工作直接相关的特殊技能和经验。 另一个有效的策略是从简历目标中的职位列表中提取关键字 。 这不仅可以增加公司申请人追踪系统获取简历的机会，还可以强调您的资格与工作清单的一致性。
你也应该只陈述在公司内部可行的职业目标。
例如，如果您最终想成为杂志的执行编辑，但您正在报纸上申请工作，请不要说明这一点。 专注于你想如何在公司内成长。
恢复目标的一个危险之处在于，你可以过多地关注自己职业生涯中的想要的事情，而且还没有足够的关注如何为公司增加价值。 因此，尽管你的简历目标应包括你想要的职业信息，但你也想解释为什么你是这份工作的理想人选。 简要地包括任何突出您的经验的信息，包括您在行业中的年数，您的特定技能组合以及任何其他资格。 包括可以增加价值甚至改善公司的方法示例。 例如，提及您十年成功缩减预算的情况，并说明您希望将这些技能应用于组织的预算。
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其他选择开始你的简历
总结声明
在简历中使用目标的另一种方法是使用简历简介 ，也称为简历简要说明或资格证明，简要概述了为特定职位空缺编写的技能和经验。 与简历目标不同，简历简介直接关注如何让公司获益并为公司增加价值，而不是自己的职业目标。
品牌声明
另一个选择是将简历品牌声明添加到您的简历。 这个陈述比简历或目标短 - 大约15个字 - 它突出了你的关键成功和技能。
标题
最后，第三个选项是简历标题 ，也称为简历标题。 这比简历品牌声明更短。 这是一个解释你的技能和工作经验的短语。
如何在简历中包含目标，标题或声明
你也可以在你的简历中包含多于一个。 例如，您可以包括简历标题和简历简介（标题更接近简历顶部）。
无论您决定如何选择这些选项，请将其放在简历的顶部，放在您的姓名和联系信息下面。 确保您的信息简明扼要，并使用您的声明中的职位列表中的关键字。 即使有简历目标，简介，品牌声明或标题， 如果可能 ，您的简历仍然应该放在一页上 。 最后，一定要为你申请的每项工作写一份新的陈述，以便雇主看到什么使你适合那份特定的工作 。
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