根据一项研究，你有足够的时间来吸引他们的注意力：准确地说八秒钟。 很明显，您不想浪费任何时间告诉他们他们已经从您的电子邮件的主题行或申请人跟踪系统中的申请单号中知道了什么。
更好的替代简历目标
品牌声明和配置文件
品牌声明或专业简介取代了大多数简历作者的目标。 在这个简短的介绍性段落中，求职者提供电梯演讲 - 简要总结他们的经验，技能和属性，一目了然地描述他们的职业和资历。
该介绍同时实现了两个主要目的：它使招聘经理能够快速洞察候选人，同时允许候选人有机会使用能够使他们的应用程序受到注意的简历关键字。
在简历中使用关键字
选择正确的关键字对于获得过去的软件和人类筛选器至关重要。 这些关键字与简历流行语不一样 - 这些关键词几乎总是被过度使用，并会让您的简历成为单行文件的单向旅程。 不，恢复关键字与您申请的工作是分开的，每当您提交您的简历以获得新职位时，这些关键字都会发生变化。
如何选择关键字
要找出最佳关键字，请扫描工作清单并列出最重要的单词，例如像“区域经理”或“数据科学家”这样的职位名称，以及像“精通Javascript”或“经过验证的卖家”这样的技能词汇。 “ 使用适用于您的经验，技能和工作经历的文字，制作专业简介或品牌声明。
保持你的简历诚实
请注意：尽管强调您最相关的体验是可以的，但不要撒谎 - 尤其是在涉及职位或获得技能时。 如果你不能履行你的简历对招聘经理的承诺，那么你被聘用担任职位是不行的。
示例品牌声明和配置文件
屡获殊荣的平面设计师，其产品组合包括财富100强客户，如CVS，Verizon和Kroger。 精通Adobe Illustrator，Photoshop和InDesign。 善于估算成本，在各个团队之间达成共识，按时按预算交付项目。
如果你绝对必须有你的简历目标
不能放弃在简历中包含目标的想法吗？ 这不仅仅是你 - 许多人仍然希望坚持传统的格式，并在页面顶部实现目标。
如果你必须有一个目标，确保它是正确的。
简历目标必须：
- 根据您所申请的工作进行更改。 在多个职位空缺中使用相同的目标并不好。 抵制诱惑调整一两个字，并为每个考虑的位置从头开始制定你的简历目标 。
- 包含特定于职位，职位描述和最有价值技能的关键字。
- 提供的不仅仅是职位的名称和说明。 不要浪费招聘经理的时间，重复他们已经知道的信息，比如你正在申请哪份工作或者基本职责是什么。
- 说明你为什么是这个职位的合格人选。
- 解释你必须向雇主提供什么，而不是你自己在你的下一份工作或公司中寻求什么。
底线：如果你觉得需要包括目标，你的简历的每一部分都应该包括目标。
请记住，您只需八秒钟即可在招聘经理或招聘人员身上留下第一印象。 你不能浪费时间，特别是在简历开始的时候。 用精心制作的简洁品牌声明吸引他们的注意力，不要放弃。