家庭和医疗保险假（FMLI）或家庭法的细节
它是谁的
“家庭法”适用于在公共或私营部门工作的全职，兼职或自雇人士。 它将涵盖生育或收养新生儿的工作人员，必须照顾患有严重疾病或患有自身疾病的直系亲属的人。
它是关于什么的
参议员Kirsten Gillibrand（D-NY）和代表Rosa DeLauro（D-CT）提出了一项每年支付12周付费家庭和医疗假的保险计划。
员工有资格获得相当于其典型月工资66％的福利，每月最高限额为每周1,000美元。 只要员工在90天内填写了FMLI申请表，并根据“社会保险法”为残疾保险保险提供保险，并且已被雇用一年，该月付款将从月初开始每个月发送一次。
雇主和雇员每周将为他们提供一小部分薪水。 员工贡献的金额已在以下几个示例中细分：
- 他们工资的2％
- 每赚10美元约2美分
- 平均每周捐款约2美元
雇主将为此保险计划缴纳税款。
此保险计划的管理将由社会保障管理办公室管理。
它已经提供
全球有178个国家提供某种形式的带薪家庭假。
不幸的是，美国是唯一不提供带薪产假的工业化国家。
尽管有几个州提供了带薪家庭假，并且他们是加利福尼亚州，新泽西州和罗得岛州。 “家庭法”与这些州提供的计划不同，但从这些州遵循的政策中学到了很多东西（对他们来说是这样！）。
提案时
该法案于2013年12月12日推出，其现状是“引入”。
根据govtrack.org，该家庭法法案于2015年春季被分配给国会委员会，在向国会和参议院提交法案之前予以考虑。
为什么这项法案很重要
只有12％的美国员工可以享受全薪家庭假。 这并不能阻止一些人接受它，因为，谁不想花时间与他们的新生儿在一起。 谁可以拒绝照顾生病的母亲或父亲？ 因此，尽管大多数人认为这是值得牺牲的，但工人们却失去了钱并遭受了损失 美国进步指出，在12周内损失的工资为9,316美元。
这项法案很重要，还有很多其他原因，他们将在下一篇文章中介绍。
FAMILY法案不应与FMLA混淆
一项在20年前通过的法案，1993年的家庭和医疗休假法或1993年的FMLA法案，该法为员工提供了12周的无薪假，以便从重病中恢复过来，照顾新生儿或护理重病配偶，父母或子女，但该员工必须在上一年工作了12个月，工作了1,250小时以上。
该法律仅适用于拥有50名或以上员工或距离工作场所75英里以内的公司。
许多员工不受此限制或无法承担无薪假期。
还有2013年的“家庭法”，旨在为与体外受精和生育保存相关的实付费用创建税收抵免。 它有相同的标题，但FMLI的昵称是FAMILY Act。
想要采取行动？
如果您觉得被迫采取行动，请填写此请愿书“工作父母应得带薪家庭假！” 由“工作母亲”杂志和国家妇女与家庭合作组织赞助。