评估整个薪酬组合
决定是否接受工作机会的最佳方式是什么？ 考虑的不仅仅是薪水，这很重要。
在审阅工作机会时 ，请考虑整个工作包，包括工作内容，工资，福利，工作时间，灵活性，退休金计划和工作环境。 如果您正在审核多个优惠并尝试决定采取哪种优惠 ，请对它们进行评估并进行比较，以查看未来会有哪些优惠。
确保工作本身非常适合你在下一个职位上寻找的东西。 公司是否适合你的想法， 理想的雇主是什么 ，或者至少接近？
查看此清单以确保您在决定接受职位之前权衡所有选项。 然后在接受工作机会之前检查你应该考虑的事项。
招聘清单
1.薪水 （基本工资，佣金，奖金，预计的薪资增加）：您目前获得工作机会很激动，但在接受之前认真考虑薪酬。 你至少需要对薪水满意一年，因为在此之前你不会加薪。 根据你对市场价格的研究，而不是你希望得到的天空数量派，来武装谈判 。
2.福利和津贴 （假期，生病时间，健康保险，人寿保险，401（K），退休金计划，股票期权）：评估公司除工资外的福利和福利 ，因为良好的包裹可以弥补较小的如果您在医疗保健方面节省大量资金，并且有大量休假时间，公司提供的汽车或灵活的时间表，则可获得工资。
另一方面，请考虑一个可怜的福利包会花多少钱; 支付高额自付费用，免赔额和共同支付可以占用你工资的很大一部分。
3.隐藏成本：现场是否有托儿服务，或者您是否需要为您自己托儿服务？ 你的通勤会是什么样子？
你需要购买更专业或昂贵的衣服？ 你会得到一个会议客户的公司帐户，或者你需要与他们自己的硬币网络？ 如果您有其他费用不值得信赖，最初看起来像加薪的事情可能会导致您的实际工资减少。
4.工作环境 ：你确切知道你将如何在每天的基础上花费你的时间？ 不要因为工作与实际想要做的事情不匹配而忽略了薪酬福利。 问问你自己这项工作是否让你兴奋，如果你认为你会擅长这项工作，以及它是否会促使你走上职业道路 。 虽然你可能无法拒绝某项工作，但清楚地思考这些问题会让你知道该期待什么。
5.优点和缺点 ：列出您当前职位（如果有的话）和您正在考虑的工作优惠的利弊。 哪一个出来？ 如果一个比另一个重要，你的决策会更容易。 如果您要添加另一个要约，请列出其优缺点。
6.你的个人情况 ：你的直觉告诉你什么？ 你是否愿意在星期一早些时候表现出光明，或者你有一种令人不安的感觉，认为这可能不适合你？
倾听你内在的声音。 我们的直觉通常是正确的，即使我们不能为他们提出一个具体的，合理的解释。