了解雇主和雇员紧急情况的后果
您希望您的政策涵盖可能会影响工作场所，员工，供应商和客户的所有类型的天气和其他紧急情况。
你的目标是让他们摆脱危害。
天气和其他紧急事件的范围从飓风到龙卷风到雪和雨夹雪。 当员工遇到危险情况时，您必须准备好关闭您的企业，以便向其工作地点报告。
由于天气或其他紧急情况，您还需要一项政策，在您关闭时提醒您的客户和客户。 你不希望他们在危险的条件下尝试接触你。
想知道制定这项政策时考虑的理由和因素？ 看一下开发此政策的文章，请参阅恶劣天气或紧急业务结算 。
恶劣天气政策
贵公司认识到恶劣天气和其他紧急情况可能会影响公司开展业务的能力以及员工上班的能力。 在任何紧急情况下，我们员工的安全至关重要。
没有政策可以涵盖每一个潜在的紧急情况，因此这项政策涵盖了最常见的情况
幸运的是，突发事件和恶劣天气日不常见，但这些都是发生时的准则。
公司关闭
当这些例子发生紧急情况时，公司关闭。
- 过了一尺雪落，
- 电出来了，
- 冬天没有热量，
- 洪水影响运输，或
- 州长宣布天气紧急事件并要求人们停留在道路上。
我们会尽可能在最短的时间内关闭公司。
为员工付费
在公司关闭期间， 豁免员工将在正常工作时间达到一个工作周时获得全额工资 。
非豁免员工和实习生将按正常计划的时间收取小时工资，长达一个工作周。 （这意味着，如果一个工作周的员工的正常工作时间是40，员工将收到40小时的小时工资，如果实习生的正常工作时间要求16小时，雇主将支付16小时。）不加班支付给任何员工。
对于超出一个工作周的不太可能的紧急情况，在一个工作周结束时，员工将被期望使用带薪休假 （PTO）来承担公司可能关闭的额外日子，以确保他们继续接受他们的工资。 在此期间不会支付加班费。
为了在公司关闭期间的有薪工作周期间支付这笔薪酬，可能的话，员工有望在家工作。
豁免员工可能有机会赶上文书工作或在线工作（（如果有电源），他们甚至可以安排远程会议，如果其他需要的参与者可以使用带有电源的计算机。
有工作经常需要工作的员工可以完成诸如制定最新工作描述或改进工作流程等任务。 考虑如何做好你的工作，以便你的工作不断提高是另一回事。 阅读与您的工作有关的期刊和书籍也是公平的交流。
如果公司没有关闭，那么已经休假的员工将从他们的分配的PTO中扣除一天。
员工福利保障
在公司关闭期间，雇主将继续为所有员工提供保险，包括公司的标准健康保险计划和其他福利 ，如人寿保险和短期和长期伤残保险 ，长达30天。
天数可能会因保险公司的规定和/或联邦或州法律而改变。
与公司关闭期间不会提供免费饮料，免费周五午餐和家庭活动等与身体上的工作相关的福利。
向不在职的员工支付工资或小时工资，并且没有批准的管理批准的远程工作计划在公司重新开放的那一天结束。
通知
在紧急情况下，管理人员将尽一切努力通过部门通话树通过电话通知员工。 闭幕式将由当地广播电台和电视台宣布，员工将通过电子邮件发送，结束时将在网站上公布。
所有这些都假定全部或部分员工可以使用电力和电话。 例如，鼓励员工拥有使用电池供电的收音机，以免他们与外界失去联系。 但是，在地区性停电事故中，承认雇主尽最大努力通知员工关闭可能不起作用。
当雇主无法通知员工关闭时，要求员工使用常识，并对情况的安全性和实用性进行最佳评估。 例如，在地区停电时，员工会知道该公司可能没有电力。 如果18“的雪落下来，员工只有在安全的情况下才能上班。
这个雇主在任何时候都不会施加任何压力，鼓励员工采取不安全的机会参加工作。
延长员工休假
当公司关闭结束后，所有员工都应报告工作是否在第二天或之后结束。 如果员工没有出席工作或远程工作，无论员工的正常工作安排如何 ，薪酬或小时工资的支付将在公司重新开放的那一天结束。
如果该地区继续混乱，某些工作可以在家工作，但为豁免员工进行的远程工作必须与雇员的经理个别安排。 非远程工作人员不能选择远程工作。
在公司关闭结束时不能返回工作岗位的员工必须与经理安排额外的休息时间。 如果员工使用PTO，他或她将被要求申请延长的无薪假期 。
该公司认识到，一些员工可能需要额外的时间来修复大量的家庭损坏，公共交通可用于运输工作，以及各种其他紧急情况。 这些将根据具体情况进行评估，决策也将受到员工的工作要求的影响。
部分日闭幕
如果发生诸如恶劣天气或停电等紧急事件，执行小组可能会确定该公司将于中午关闭。 当公司在中午关闭时，鼓励员工立即离开，以便条件不会进一步恶化并影响他们安全出行的能力。
免除在事先获得许可的情况下在家工作的员工或在部分关闭当天当天的办公室将获得正常工资。 非豁免员工和实习生将按照预定的工作时间支付费用。 不会支付加班费。
如果公司没有关闭，那么已经休假的员工将从他们的分配的PTO中扣除一天。
公司开放，员工无法工作
个别员工的情况可能会影响员工上班的能力。 在个案基础上评估情况的关键是员工与其经理之间的沟通。
公司认识到，在严重的全国性或区域性灾难中，所有沟通方式都可能无法使用，但员工应该坚持以任何可能的方式联系经理讨论个人情况。
无论旷工情况如何，所有的工资，假期和出勤政策都将适用。
员工需要修理时间
公司意识到，在紧急情况或恶劣天气紧急情况下，员工可能会失去家庭成员。 他们可能会失去家园和所有日常活动，如学校和日托。 在任何情况下，无论旷工的情况如何，此处包括的所有工资，假期和出勤政策都将适用。
公司丧亲政策将适用于家人死亡的情况。 根据需要，可以提供延期无薪休假。 员工应该与其经理或其主管进行沟通以作出安排。
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