这些包括健康，生命和伤残保险，休假时间和夏季星期五。 良好的雇主福利还包括良好的退休计划。 是的，一些退休计划比其他人更好。
一个非常好的可以增加你与雇主的职位价值，甚至可能胜过另一个雇主的更高工资。
如何评估退休计划
是什么让一个退休计划比另一个更好呢？ 以下是一些帮助您进行比较的指导原则。
雇主退休计划类型
有几种类型的计划，雇主可以提供多种或三种组合。
定义的福利计划。 最不常见但最有价值的是被称为固定福利计划，这是我们大多数人认为的传统养老金计划。 在这种类型的计划中，雇主为员工的账户做出贡献，并保证在退休时有一定的月收入。
这可能是工资的百分比，或者是指定的美元数量。 您获得的收入可能取决于您在公司工作的时间，年龄，工资以及其他因素。 退休金计划受到养老金福利保证公司的保护，该公司是一家政府机构，如果公司失败或无法兑现养老金承诺，则会加入。
就在20世纪80年代，近80％的大公司向员工提供了定义的福利计划。 现在这个数字低于30％，而且只会减少。 如果您有幸能够得到一份有明确福利计划的工作，请在比较优惠时仔细考虑其价值。
固定福利计划可为您的长期退休增加重要收入。 但是，如果您在退休前离开公司，请检查设定的福利计划会发生什么情况。 许多固定的福利养老金不具有便携性，这意味着您离开公司时无法随身携带。 尽管一些公司提供现金余额计划，如果您换工作，可以将其转入个人退休账户或401k。
定义的贡献计划。 现在更常见的选择是定义的供款计划，例如401（k），403（b）或457（b）计划。 退休时没有固定金额的承诺。 相反，员工必须保存并提供一定数量的税前支票美元，选择投资方式，并在退休后管理账户。
与将退休风险投入公司的养老金不同，定额供款计划将风险和大部分工作留给员工。 光明的一面， 即使你离开工作 ，这笔钱也可以继续投资减税。
401（k）计划的好处在于其投资选择和雇主匹配。 投资选择应包括低成本，无负担的共同基金期权以及允许专业经理为您选择选择的生命周期基金。
伟大的计划还提供雇主匹配401（k），其中雇主贡献高达6％的每美元（或美元50至75美分），你贡献。 一些公司将员工捐款与公司股票匹配。
定额供款计划还包括利润分享计划，货币购买计划和股票红利。 他们都非常相似，因为雇主每年都会为员工提供额外的东西。 通过利润分享计划，雇主每年将公司的一部分利润分配给员工。 但是，雇主没有义务每年提供利润。
有了货币购买计划，雇主需要为每位员工的账户提供一定比例的年度捐款。 如果雇主供款是以股票的形式提供的，那么它就是股票红利或员工持股计划 （ESOP）。
这些计划中的每一个都增加了储蓄选项和潜在的退休金。
个人退休账户。 雇主可能提供的另一种退休计划是个人退休账户或个人退休账户计划，雇员每年缴纳一定数额的退休金计划，雇主可能会或可能不会进行配对。 IRA有各种类型，包括SEP IRA和SIMPLE IRA。 不同的账户类型会因您每年的贡献多少而有所不同，以及您的雇主有多少贡献。 更重要的是你的投资选择和雇主的贡献。
像401（k）一样，IRA余额是便携式的，可以随时再投资。 员工在IRA中可能拥有更广泛的投资选择。 不过，支持低成本和多元化的共同基金是有道理的。
多个选项。 你的雇主可能会提供一个或多个这样的退休选择，这对你很好。 如果您在衡量工作机会的同时感受到这些好处，您可能会发现一个伟大的退休计划使得其中一个明显突出。
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