这些问题根据他们的目标分为几组：招聘经理，同事和人力资源/招聘人员。
你不想用几十个问题来轰炸面试官，但你确实想要准确地描述职位，以及公司和团队文化。 在每次面试结束时，询问如果您还有其他问题，可以稍后跟进。 这是一个很好的时间来要求一张名片，这也可以让你在面试结束后向每位面试官发送感谢信 。
询问面试问题 - 招聘经理：
- 你如何描述你的公司文化 ？
- 未来两到三年你的部门愿景如何？
- 你目前面临的主要挑战是什么？
- 什么让你的公司比竞争对手更好？
- 你的竞争对手比你的公司更好的领域是什么？
- 你认为你的客户是谁？
- 你能告诉我关于我将与之合作的组织中的其他人吗？ 在接受聘用之前，我可以与他们中的任何一个见面吗？
- 你在填补这个职位时最重要的技能和属性是什么？
- 你的管理风格是什么？
- 你与你的团队沟通的首选方法是什么？
- 该组织未来五年的计划是什么？该部门或部门如何适应？
- 你雇用的人有哪些特定的技能会让你的生活更轻松？
- 为了成功完成这项工作，你认为必要的一些技能和能力是什么？
- 你认为在我希望加入的领域中最重要的改善机会是什么？
- 你希望看到改进的工作有哪些属性？
- 贵公司参加研讨会，研讨会和其他培训机会的政策是什么？
- 什么吸引你去为这个组织工作？
- 你最喜欢在这里工作什么？
- 我的领导责任和表现如何衡量？ 通过谁？
- （如果这是一个新的职位）是什么让你决定打开这个职位？
- 你如何描述自己的管理风格？
- 下属中最重要的特征是什么？
- 你喜欢你的下属如何与你沟通？
- 你最看重什么个人素质或特点？
- 你如何描述在这里工作的经历？
- 人们对公司有什么误解？
- 以前担任这项工作的人怎么了？
- 从我所能看到的，我真的很想在这里工作，我相信我可以成为你团队的一个很好的补充。 选择过程的下一步是什么？
- 在我离开之前，您还有什么需要了解我的工作能力吗？
面试问题要求 - 对于同伴级别访谈者
- 你为什么决定加入这家公司？
- 你的期望是否达到？
- 你喜欢在这里工作吗？ （是的，为什么？ （不）为什么不呢？
- 你有没有考虑离开这个组织？ （如果是）为什么你决定留下来？
- 告诉我关于你的一个典型的工作日。
- 你通常每天工作几个小时？
- 你周末工作吗？ 一般有多少个小时？
- 你的工作涉及多少旅行？
- 你喜欢为你的经理工作？ 你最喜欢为他/她工作什么？ 你最不喜欢什么？
- 你认为什么是你公司最大的优势和劣势？
- 公司是否支持你进行培训？ 具体如何？
- 你现在知道什么，你希望你在开始担任你的职位之前知道？
询问面试问题 - 对于人力资源部或招聘人员：
- 你能告诉我关于这个职位的什么？
- 你能告诉我关于该部门的什么？
- 你如何描述你的公司文化？
- 这个头寸多少钱？ 这个职位的薪酬范围是多少？
- 为您的员工提供什么好处？
- 你有学费报销计划吗？
- 你有员工股票购买计划吗？ 你参加了吗？
- 这个职位的典型职业路径是什么？
- 你提供什么类型的内部和外部培训？
- 绩效评估如何在贵组织内进行？
- 我知道，对于我所面试的职位，公司决定从组织外招聘。 你如何决定从内部招聘和外出？
- 你为什么喜欢为这家公司工作？
- 你如何描述这里的工作环境？
- 你认为什么是组织的优点和缺点？
- 你多长时间才能填补这个位置？
- 下一步需要考虑的是什么？
- 你什么时候会对这个职位做出决定？
- 我的技能与你面试过的其他候选人的技能相比如何？
- 在我离开之前，您还有什么需要了解我的工作能力吗？
面试问题提问 - 创办公司
创业公司是一个“不同品种”。 它们可能比更成熟的公司更具风险，但在财务上的优势以及对产品和公司产生影响的能力方面，它们也可以获得更大的回报。 通常，创业公司是一个紧密团结的组织。 通常要求员工戴很多帽子，工作时间很长。 您可能想问的问题是创业公司关注公司的财务稳定性以及员工享有的生活质量。 以下是面试时要问的几个问题示例？
- 他们有多少财政支持？ 谁是他们的支持者？ 他们的资金来源是什么？ 知道某些风险投资公司比其他人更“有用”。 天使投资人也知道要介入并帮助一家陷入困境的公司。 公司有什么样的投资者？ 我强烈建议在VentureLoop上研究创业公司和风险投资公司。
- 他们目前的财务状况如何？ 他们是否显示出利润？ 如果不是，他们的损失有多大？ 他们希望如何以及何时盈利？
- 最高管理层的经验和业绩记录是什么？ 他们之前是否成功率先启动了？ 他们以前的企业的结果是什么？ 公司有没有肚皮？ 他们是否由微软购买？
- 谁是他们的竞争对手，如果有的话？ 竞争对手的表现如何？ 他们对竞争对手有什么优势？ 你需要尝试确定是什么让这家公司与其他所有初创公司有所不同。
- 员工通常每天工作几小时？ 每个星期？ 员工是否期望在大多数周末工作？
- 他们提供什么好处？ 为了将苹果与苹果进行比较，您需要获取关于诸如带薪休假，医疗福利等详细信息（请务必询问有关溢价的贡献 - 您每月需要为您的福利支付多少费用）。 您还需要知道是否有任何形式的退休计划，以及公司是否符合任何供款。 如果你失业了，这些问题可能没有你想要为创业公司留下更稳定的环境那么重要。
- 如果您将决定IPO上市后潜在的股价上涨，那么您需要详细讨论公司的股票计划。 盖伊川崎有一些优秀的股票相关的问题，一旦你收到来自开始提议的要求。 这些问题可以在他的博客上的“九个问题启动问题”中找到。