兼职员工福利在美国增加
2015年3月26日
长期以来人们都知道，提供全职工作的公司通常会提供公司赞助的团体健康福利，而兼职员工却没有得到相同的福利（如果有的话）。 这就是为什么这么多人仍然继续全职工作，并且忙于筹集家庭和其他个人承诺的要求的原因之一。
在医疗保健改革初期，有传言说雇主会开始减少全职工作，并减少劳动力的兼职时间，只是为了避免支付福利 - 这是一种不道德的做法，并导致“平价医疗法”（Affordable Care Act， ACA）侵犯了沿这条路走下去的雇主。
因此，ACA要求每周至少平均工作30小时以上的所有员工享受最低福利 ，并且现在要求所有雇主每年向国内税务局报告。
兼职在美国的好处
据估计，平均而言，美国三分之一的兼职员工获得某种标准员工福利。 2014年7月，美国劳工部劳工统计局在美国发布了一份特别报告“ 员工福利” ，其中详细介绍了美国工人现有福利的可用性。
劳工部报告指出，私营部门的兼职工人中只有23％能够获得医疗保健福利，而86％的全职工人有这种福利。 此外，37％的兼职员工可以获得退休计划，74％的全职员工也可以。
24％的兼职员工可以获得带薪病假，而全职员工的比例为74％。 在私营部门工作的兼职员工中有37％是有薪假期，而30％是在政府部门工作。
员工福利环境正在改善兼职员工
好消息是，随着就业市场日益成为以候选人为重点的所有这一切正在发生变化。
雇主需要优秀的人才，而吸引和留住稳固劳动力的唯一途径是提供慷慨的薪水和福利。 许多劳动力技能的竞争非常激烈。 这就是为什么更多提供兼职时间分配的公司也在为兼职和灵活工作的员工提供独特的好处。
大多数情况下，每周至少工作20小时的员工通常有资格获得某些类型的员工福利。 通常情况下，拥有1,000名或更多员工的大型公司有更多的机会获得团体福利计划，以便兼职人员可以利用。
然而，重要的是要注意，即使雇主提供了定期的健康福利，非全职工作人员的免赔额和实付费用可能会略高一些。 雇主也可能制定了延迟开始兼职福利的政策，例如在福利开始前的3到6个月的等待期。他们这样做是因为高营业额成本通常在兼职和季节性工作人员看来。
对兼职员工更多的津贴和福利
雇主往往通过为兼职员工提供额外的，有时不同寻常的福利和津贴来弥补这些因素，例如：
- 时钟上的兼职工作者免费制服，饮料和餐点
- 现场企业健康计划和健身中心
- 自愿福利和生活方式需要产品的团体折扣
- 通过当地的医疗保健网络获得折扣医疗服务
- 所有员工的在职培训和认证机会
兼职员工福利的未来有待讨论，但在许多工作场所，全职与兼职员工的福利之间没有分歧。 越来越多的雇主强调保持健康和富有成效的劳动力，而员工福利是这一运动的核心。