CA中的新法律是否强制员工使用其PTO？
所有员工都会期待偶尔休假，特别是当他们有累积的带薪休假时间时使用。 带薪休假 （即PTO）也是员工接受公司提供工作机会的主要因素。 PTO越慷慨，公司就越能吸引那些重视工作生活平衡的候选人。 尽管薪酬休假目前对雇主来说不是强制性的，但大多数人都明白休假对于一个更健康，更快乐的员工队伍的重要性。
然而，加利福尼亚州的一项新的就业法正在改变雇主如何提供带薪休假的问题，即使他们想要节省PTO，也可能迫使员工休假。
健康的工作场所，健康的家庭法案
健康工作场所，健康家庭法是加利福尼亚州的一项新的带薪休假法，所有雇主都必须遵守。 新法律规定，至少有一名雇员的所有雇主允许其雇员以每工作30小时一小时的规定费率累计病假。 由于这项新法律，现在覆盖兼职和临时工。 该州的法律于2015年1月1日生效，但员工直到2015年7月1日才开始累计病假时间。
新法律允许公司在六天内限制病假的累积，但并不要求这样做。 法律还允许员工有机会限制他们每年就业三次，但不要求雇用病假。
根据新法律，员工可以利用病假时间为自己或家人提供护理，治疗，预防性护理或诊断健康状况。 家庭成员在法律中被定义为父母，姻亲，子女，配偶，兄弟姐妹，孙辈，祖父母或注册家庭伴侣。
谁有权病假？
由于新法律的存在，许多公司很可能需要重写关于病假的政策并支付休假时间。
大多数公司只向全职员工或每周工作时间长的员工提供带薪病假。 新法要求公司为每年工作30天或更长时间的员工提供病假。 这意味着如果符合小时要求，全职，兼职，临时工，合同工，季节工和每日工的雇员将被病假法覆盖。
过度旷工纪律
许多公司因过度旷工而惩罚员工。 其他人则需要员工找到替代品，如果他们想使用他们的病假时间。 新法律将不再允许这项要求。 该法律还规定，公司暂停，解雇，或降级任何员工使用累积的病假是违法的。
通知员工政策变更
由于新法律无疑会导致企业改变病假政策并支付休假时间，所以员工需要在七天内得到通知。 通知必须以书面形式。 如果一家公司的现行政策反映了新法律的要求，并且没有什么需要改变，那么就书面通知仍然必须发送给员工，以了解加州新法律的要求。
季节性员工问题
在涉及新法律和季节性雇员方面将会出现问题。 新法律规定，如果员工出于任何原因离开公司，并在一年内返回工作，他们之前累积的所有病假时间必须退还给他们。 如果雇主允许员工在季节性工作结束时兑现累计的病假时间，则该要求变为无效。 此外，如果员工只工作60天，离职并在一年内重新聘用，则他/她将不会开始累计病假时间，直到再工作30天才能满足90天试用期要求。
这里的底线是，在加利福尼亚州经营的雇主现在必须为每年至少工作30天的所有雇员提供病假。
员工必须全年使用这个带薪休假，以确保他们不会错失良机。
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