“ 家庭医疗休假法” （FMLA）通常被称为“ 家庭医疗休假法” ，可能非常复杂，因此许多人不会从这种重要的员工福利中获益。 由于存在大量错误信息，因此很难找到正确的答案。 在这里，我们编译了一些关于FMLA可能不知道的重要事情，因此，您可以成为一名更具知情度的员工，并在您最需要时获得批准休假。
＃1 - FMLA是否有时间休假？
不，是的。 虽然“ 家庭医疗休假法”为符合条件的员工提供了一段时间的工作保护假，但这段时间可能会或可能不会由雇主支付。 这完全取决于员工是否有权通过其个人雇主支付休假时间。 例如，员工每年可能有资格享受21天的带薪休假，但因个人原因已经使用了4天。 因此，员工可以在FMLA休假期间的17天（或136小时）内使用他或她的剩余支付时间。 剩余的休假是未付的，因此员工在此期间需要其他资源，例如自动储蓄账户或配偶的收入。
＃2 - 在FMLA上获得报酬吗？
在批准的FMLA期间，您的雇主没有义务为您支付工资，但需要继续享受所有其他福利，例如健康保险，退休福利和利润分享。
你的工作受到保护，并保证当你再次返回工作时它（或同样的工作）将等待你。 如上所述，您有资格在FMLA休假期间使用任何获得的带薪休假，因此您应该能够在PTO结束后使用其他财务资源为自己提供支持。
＃3 - 我如何获得FMLA资格？
要获得FMLA的批准，首先您的公司必须符合某些标准，也称为“被雇主”。这意味着您的雇主必须至少有50名或更多员工在75英里范围内工作。 因此，即使您的雇主有200名员工，但只有49名在距离75英里或更远的5个品牌办事处工作，您可能会被拒绝参加FMLA。 但是，大多数雇主仍将提供FMLA，并且有州和郡的法律可以使您符合条件。 其次，您还必须至少工作了12个月（他们不必连续），并且至少工作了1250小时（每周大约24小时）。 请注意，您无法计算中间期为7年或更长时间的失业期。 某些在航空航天和公共机构以及学校工作的员工需要花费更少的时间才能获得资格。
＃4 - 我何时以及何时要求FMLA？
一旦知道您需要使用您的FMLA福利，尽快通知您的人力资源部门非常重要。 事实上，您必须提供至少30天的书面通知才能参加FMLA假，否则您的雇主可能会拒绝。 如果发生意外事件，如孩子或配偶的意外或疾病，您可能需要提供医疗文件以申请此假并获得批准。
您的雇主必须在您最初申请FMLA假期的5个工作日内给您答复。
＃5 - FMLA是否与短期残疾一样？
不，虽然FMLA与其他原因休假相似，但与短期残疾不同。 FMLA旨在允许雇员照顾新生儿，严重疾病配偶或家庭成员，或者是受伤的现役军人的亲密家庭成员的出生或领养。 短期休假是为了在医疗上批准的一段时间内照顾自己的人身伤害或疾病而设计的。
＃6 - 你会错过FMLA工作多久？
通常情况下，您可能符合FMLA资格的时间长达12个工作保护周，其中一些批准长达18周（军事人员）。
但是，如果他或她计划休假，你决定参加FMLA多久是由你和你的配偶决定的。 例如，一位新父亲可能会决定休假3周，而他的妻子则需要整整12周的休息时间才能分娩后恢复。
＃7 - FMLA医疗假是否付费？
同样，FMLA的设计不是为了从伤病或长期疾病中恢复医疗需求，也不是一种保险形式。 医疗假薪酬是扩展到一些员工的员工福利。 如果伤害或疾病是由于某些工作事件或事故造成的，那么医疗假通常包含在工伤赔偿保险索赔过程中，并且可能需要数周或数月，具体取决于康复进度。
＃8 - 父母双方都可以参加FMLA吗？
是的，在大多数情况下，双方都可以享受FMLA假。 这一切都取决于父母双方的雇主是否根据FMLA法律被覆盖的雇主，以及他们是否已经工作了所需的小时数和月数以符合资格。 例如，新妈妈可能会为一名被保险的雇主工作，并且在申请FMLA之前已经工作了所需的几个月和几个小时。 父亲可能曾为一名有雇主的雇主工作，但自从他在4个月前刚刚开始工作以来，他不能参加FMLA。 如果父母双方都有资格，他们应该通知雇主并且在他们知道需要休假时立即请求休假。
＃9 - FMLA涵盖哪些条件？
当雇员需要延长一段时间时，FMLA休假专用于特定目的。 这些情况包括怀孕或收养新生儿，收养子女 ，配偶，子女，继子女，寄养子女，父母或其他合法家属的严重疾病和医疗护理。 FMLA还包括受伤现役军人的近亲属，因此父母可以照顾成年子女或雇员可以照顾堂兄。
＃10 - 如果我不能从FMLA回来工作会发生什么？
这是许多人在FMLA假期时所担心的问题。 为什么？ 因为恢复期或某些并发症可能会超出批准的12至18周的假期。 虽然这很罕见，但员工一旦知道他们可能需要更多休息时间，他们就必须尽全力与其雇主一起工作。 在某些情况下，FMLA延期可能由雇主出于正当理由授予，或者雇主可能会要求雇员在此期间至少兼职或在家工作。 同样，如果你愿意，你也可以早点回来工作。
＃11 - 如果我有问题，哪家机构执行FMLA？
有时，在FMLA批准的假期中出现问题和疑问。 美国劳工部是执行FMLA的政府机构，因此如果您无法从您的雇主那里得到答案，或者您认为您被剥夺了假期但符合条件，您可以联系该机构的州部门。 不遵守FMLA准则的公司将受到严厉的罚款和处罚。
如果您有更多问题，可以下载劳工部提供的免费的FMLA员工指南。