你的配偶需要知道什么
家庭假现在不是所有关于新妈妈的全部
除了新妈妈之外，还有很多不同的人可以享受家庭假。
至少有三个州的新父亲可以享受部分带薪家庭假，一些进步的雇主可以享受两周或更多的带薪家庭假。 越来越多的同性伴侣通过抚养家庭和单身者采取措施，你不能认为每个孩子都有母亲和父亲，所以这些家庭休假政策也会覆盖他们。 此外，有些人需要照顾年老的父母，并且迫切需要家庭假来处理这一责任。
找出你是否有资格享受带薪家庭假
在美国，一些新的父亲可能会不知道或不敢接受带薪家庭假。 值得探讨的是，您的雇主是否提供这样的福利，因为并非每个员工都能获得最新的福利。 此外，有些有资格领取带薪家庭假的新父亲同事可能会拒绝接受，无论是因为担心自己的职业生涯还是面临着照顾婴儿24/7的挑战。
所以你的第一站应该是你的员工手册。 阅读封面封面并确保您了解可用选项。 您可能还会要求您的人力资源联系人帮助解释他们的一揽子家庭福利，因为有时候育儿假会属于短期残疾或病假。
看看其他新的父亲已经做了什么，虽然不觉得你必须遵循他们的领先。
如果你是加利福尼亚州，新泽西州或罗得岛州的居民，那么谈到家庭假时你很幸运。 在加利福尼亚州，你有一个有薪家庭休假法和一个无偿的法律。 为国家残疾人基金捐款的有薪家庭休假工作者可能需要一年休假六周，其中55％的工资达到门槛，以照顾新生婴儿等等。 根据美国国家贫困儿童中心的数据，在新泽西州，新的父亲可以将其收入的66％替换为六周。 罗德岛临时看护人保险计划为出生，领养或抚养新生儿提供4周带薪休假，或照顾患有严重健康状况的家庭成员。
如果你很好奇你的州是否有薪/无薪家庭休假法，你可以查看NCSL的州家庭和医疗假法。
调查其他带薪休假选项
如果你像美国的大多数准父亲一样，没有付费的家庭假期可供你使用。 但不要绝望。 下一步是看你的应计病假 ，休假时间和个人日子。
你可以利用这段时间与新生宝宝保持联系。 （如果你确实有时间休假，首先。）
其中一个重要的考虑是是否同时休产假和产假，这样新家庭可以共同享受那些宝贵的第一周。 或者，你可能希望尽可能多地休产假，并且只有在休假结束后才能休假。 这项安排的优点是节省儿童看护费用。
正如你计划休产假一样，你必须用家庭休假来确定工资数量是否适合你的家庭。 重要的是现实一下，如果没有把你的家庭陷入财务困境，你可以承担多少时间。
您可以选择无薪家庭假
如果你是美国数百万工人中没有带薪休假的人之一，无论是因病还是休假，都可能别无选择，只能休无薪假。
也许你一直在为你的孩子出生而储蓄，你可以花几天，甚至几个星期，无需支付你的孩子和配偶。
根据家庭和医疗假法案 ，您的雇主必须为您提供无薪假照顾新生儿或病假家庭成员。 并非所有的雇主都受到FMLA的保护，因此在进入人力资源部门之前请检查具体情况，要求您休息。
同样，你需要考虑是否在新生母亲最需要支持和照顾的情况下，在分娩后立即采取无偿的家庭假。 或者是否可以将产假和家庭假期叠加在一起，以最大化宝宝与父母的时间。 一个关键因素可能是朋友或家庭成员是否可以在产后阶段提供帮助。
无论你的决定，享受你的新家庭！ 父亲的角色可能会感觉新鲜，但只有你可以玩。 很快，你会忘记婴儿到达之前的生活。
由Elizabeth McGrory更新