FMLA员工福利基础为怀孕和养父母
刚刚发现你或你的重要的其他人很快就会怀孕或收养一个孩子？ 恭喜！ 你即将进入父母身边 - 任何成年人的生活中最令人兴奋的阶段之一。 如果您或您的配偶或同性伴侣目前正在工作，您可能会意识到您可能有资格在出生后休息一段时间以恢复身体，或处理领养细节，并照顾您的新包喜悦。
在此期间，您还可以维护员工福利。 “家庭医疗休假法”（FMLA）是您希望尽快向您的雇主询问如何使您的家庭顺利过渡的内容。
了解家庭医疗假法案
FMLA是一项工作场所法，它使符合条件的雇主有资格的员工可以享受长达12周的带薪或无薪工作保护假，从事符合条件的生活事件，例如创办家庭。 符合条件的员工是那些在75英里以内拥有至少50名员工的私人雇主，或者学校或政府机构，以及在假期前的12个月内至少工作1250小时的员工。 如果您至少工作了一年，那么每周工作时间为24小时左右，即使您兼职或季节性工作，您也可以享受此优惠。
请记住，这12个月不需要连续，所以如果您工作了3年，然后休假了12周，然后返回工作了7个月，您仍然可以获得FMLA假期的批准。
另外，如果您的私人雇主不在FMLA范围内，您仍然可以通过州法律获得资格。
如果您符合以下条件，可以授予FMLA假：
- 期待着孩子的出生，并将在出生后照顾孩子
- 正在为孩子收养或寄养，或者收养或成为养父母
通知人力资源部门是重要的
只要您知道您可能需要在此安排下的FMLA休假，请立即通知您所在工作地点的人力资源部门。 为什么？ 这可以让您的雇主在您将失业的时间内安排员工保险。 它还使您的雇主能够协调您的员工福利，因此在此期间您或您的家属不会有任何中断。
您可以书面形式通知您的人力资源部门，并获取验证您的请求所需的必要医疗文件，例如医生说明或信头上的律师陈述，表明您的大致休假日期和返回工作日期。 您可以要求将其隐藏在您的员工档案中。
一旦您获得FMLA休假请求，即可接下来的步骤
一旦您获得FMLA休假期限的批准，您将希望联系您的员工福利管理员，以了解您可能需要哪些额外的福利或信息。 了解您的健康保险，涵盖的内容以及如何将新的孩子添加到您的保单中。 您还需要与您的直属主管和人力资源团队协调您的工作任务和时间安排。
由于有些时候您可能没有付薪，您还需要与您的人力资源部门进行沟通，并为管理员提供有关任何带薪休假或您可能享有的其他福利（例如领养费报销）的帮助。
怀孕工作者的特别考虑
如果您怀孕并需要特殊住宿以使您的工作环境更安全或更舒适（包括任何时间表调整或对远程办公的请求） ，您可能有资格获得EEOC支持，包括“怀孕歧视法案”（PDA）和“美国残疾人法案” （ADA）。 在此期间，您的雇主无法以任何方式终止您或威胁您的工作。 在此期间，您的雇主可能会与您保持联系，但不能要求您在FMLA休假期间开展业务或执行工作任务 。
根据EEOC的说法，“如果由于与怀孕或分娩有关的医疗条件而无法执行工作，您的雇主必须以与其他残疾雇员相同的方式对待您”，因此您可能也有资格获得短期残疾福利。
请记住，FMLA假期得到州和联邦工作场所法律的批准，所以如果您发现很难及时或令人满意地处理这些问题，您可以联系美国劳工部，了解您所在的州。 请务必通过下载免费的家庭和医疗假法案员工指南来了解您的权利和责任。