提高员工敬业度和生产力的12种方法
在一个完美的世界里，员工每天都会带着明亮的笑容到达工作岗位，渴望提高工作效率并与同事保持联系。 但是，可悲的事实是，大量的员工要么脱离了组织，要么离开组织。 根据盖洛普民意调查显示，将近70％的员工脱离了岗位，仅有大约三分之一的员工积极参与全职工作。
每年产量损失平均达到3500亿美元。
为什么员工在工作中脱节？
员工离职的原因因工作场所而异，但大部分时间来自于：
- 恶劣的工作条件或工作会给员工的身心健康造成太大的压力
- 低薪水和有限的员工福利计划在补偿方面没有多大优势
- 无法提供有意义的任务，奖励项目或职业上升
- 长期存在的管理问题和其他负面企业文化规范带来的问题
长期雇员参与的要素
幸运的是，雇主可以使用有针对性的激励措施和利益，大大提高员工在大多数工作场所的快乐程度和参与度。 除了减少紧张和管理不善之外，还可以利用激励措施和利益来提高员工的工作士气和敬业度。
Towers和Watson的报告建议企业应该把重点放在可持续发展上，以便长期看到最好的结果。 可持续参与的三个关键要素包括：
- 参与 - 确定员工对公司的承诺程度，并制定措施提高个人的强度水平，以查看他们的行为与公司目标之间的联系。
- 实现 - 即使预算和人力资源存在限制，也为员工提供了充分发挥其能力的机会，同时体验到管理层的赞赏。
- 能源 - 发展企业文化，定期推广和实践员工福利。 制定减轻压力和改善工作生活平衡的计划。
因此，当一个公司想要发展更多的员工参与时，他们必须首先考察上述因素，并在运营管理层面做出积极的改变。 只有这样， 激励和福利才能改变员工的表现和幸福 。
提高员工敬业度的员工福利和激励措施
可以对组织产生积极影响的员工福利和激励措施以及员工敬业度的一些例子包括：
有偿和无薪休假
每隔一段时间休息一次，每个人都可以受益。 希望支持更快乐的员工队伍的组织理解这一点，因此他们提供灵活的休假策略，以增加整体工作生活的平衡。 想要把它放在一个档次？ 提供旅行折扣，工作假期和团体出游，让员工可以放气。
公司所有权和利润分享
当员工能够体验到商业盈利的回报时，这可能是他们在工作中忙碌的强大诱因。 因此，增加公司股权或利润分享计划可能是一大好处。
退休储蓄计划
随着将近1万名婴儿潮一代每天离开劳动力队伍，对于许多员工而言，强有力的退休储蓄计划对优先考虑事项的需求是很高的。 对于那些30多岁和40多岁的人来说也是如此，因为他们将忙于赚取尽可能多的钱来推动退休计划。 建立一个自动退休储蓄计划，每雇用一美元就可以得到50美分的奖金，达到他们年薪的一定比例。
培训与发展
自从在线和远程课程的发展以来，学习和职业发展市场已经爆炸。
此外，仍然有许多在职的成年人由于经济不景气而重蹈覆辙，从而失去了很多工作。 有一项免费提供在职培训的计划可以大大提高员工敬业度和生产力。 确保员工可以通过多种途径学习工作，例如支持大学学费，行业认证和社区活动。
灵活的计划和远程工作安排
截至2016年最新的统计数据显示，每周至少有几天有大约370万成年人在家工作，即使那些全职工作在商业校园的成年人也不太可能因为使用移动技术而整天坐在办公桌前。 一个创建移动友好型工作选择的工作场所，如远程办公，异地举行会议，以及提供灵活的工作时间等，都可以成为提高员工工作效率和幸福感的好方法。
指导，辅导和高级商业技能建设
一个想要激励员工的公司理解需要将技能和知识从一代传递到下一代。 创建一个传统的学习和辅导计划，将经验丰富的领导人与中级员工匹配起来，他们将准备好在职业生涯中迈出下一步。 导师可以鼓舞士气，他们也可以通过深化公司开发的核心价值来为企业带来优势。 经常设立指导迎接和欢迎计划。
健康福利和计划
雇主们不断认识到员工的健康和思维联系的重要性。 当员工健康时，他们更快乐，可以充分发挥自己的能力。 根据2015年发布的SHRM研究，“每投入一美元进行健康干预，医疗储蓄就可节省6美元。” 健康计划可以投入小额投资，并可包括简单的计划，如现场营养支持，步行计划，和健康博览会。
改善工作环境
当谈到他们的工作经验时，今天的员工正在寻找整套产品。 他们不再愿意在窒息的小屋农场工作，没有窗户或任何愉快的东西看。 那些花时间改善工作环境的公司通过软座椅安排，合作工作站，愉快的艺术品，照明设备和现场植物 - 将会发现这意味着员工会变得更快乐。 在你的工作场所做一些改变，看看你的员工心情几乎立即结果。
财务健康福利
许多工人的肩上都有瘟疫，这是绝大多数来自信用卡， 学生贷款 ，住房成本等的债务。 许多人只是不知道如何管理他们赚取的钱。 一家投资于金融教育和员工福利的公司可以帮助员工体验到摆脱债务和生活的自由。
公司庆祝活动
除了与企业的盈利能力和成功关联之外，员工还经常期待庆祝活动。 为什么不庆祝他们的辛勤工作和贡献？ 至少每年举办一次包括所有员工的庆祝活动，包括那些家庭友善的员工。 例如，可能会有一个为期一周的庆祝活动，有一个有趣的主题，所以员工可以穿着服装比赛，装饰他们的工作空间，或参加辣椒厨师。
员工调查和头脑风暴会议
你可以给你的员工最大的好处是有机会发出声音。 员工敬业度调查 ，脉搏调查和头脑风暴会议让员工可以在他们感到安全和有效的环境中说出自己的想法。 使用第三方员工调查公司处理细节并保密。 与参与者召开简短的工作人员会议，要求他们提出改善工作场所的想法。
特别聚焦项目和社区成因
许多员工都有机会获得他们选择的项目的专业和个人认可。 这些可以是基于社区的项目或行业相关的举措，并积极推动公司发展。 了解员工参与的原因以及公司如何获得支持。 将员工社交新闻的概念引入公司的日常活动中，以创造文化和参与。
上述福利和待遇可以成为让员工重新振作起来的极好的激励措施。 设立奖金和表彰计划，以更多地培养员工福利。 通过公司的正确努力，有一点可以走很长的路。