下表由美国人事管理办公室根据他们出生的年份显示联邦雇员的MRA：
| 如果你出生了 | 你的MRA是 |
| 1948年以前 | 55 |
| 1948年 | 55和2个月 |
| 1949年 | 55和4个月 |
| 1950年 | 55和6个月 |
| 1951年 | 55和8个月 |
| 1952年 | 55和10个月 |
| 1953 - 1964年 | 56 |
| 1965年 | 56和2个月 |
| 1966年 | 56和4个月 |
| 在1967年 | 55和6个月 |
| 1968年 | 56和8个月 |
| 1969年 | 56和10个月 |
| 1970年以后 | 57 |
从20世纪40年代末到1970年，MRA从1948年的55人稳步上升到1970年的57人。按照私营部门标准，57岁退休年龄较小。
像其他政府退休制度一样 ，FERS在这方面非常慷慨。 这些退休制度奖励员工坚持公共服务。 他们对那些在政府开始职业生涯的员工非常慷慨，并且坚持与那些为相同退休制度做出贡献的组织一样。 退休制度之间存在一定的互惠关系，但员工倾向于通过坚持一个来取得最佳成果。
为什么FERS需要最低退休年龄？
那么为什么FERS需要MRA呢？
简而言之，如果MRA不到位，该系统的精算健全性将面临危险。 精算健全性非常重要，因为它确保了退休制度的持续运作。 如果没有精算健全的话，退休制度最终会耗尽资金来支付退休人员的年金。
当大多数联邦员工考虑退休时，他们会严格按照服务年限计算退休资格 。 一旦联邦雇员达到MRA和30年的服务期限，该雇员有资格退休并因此获得其退休年金 。 对于1970年或以后出生的员工，员工必须年满57岁，并享受30年服务。
但是如果MRA不存在呢？ 我们来看一个例子。 一个人22岁毕业，立即开始为联邦政府工作。 52岁时，这名员工有30年的服务经验; 然而，他不能退休五年，因为他的MRA是57。
这种情况在政府雇员中很常见。 许多人在大学毕业后就开始了他们的公共服务事业 ，徘徊了几年，在他们职业生涯结束时获得的巨大回报让他们继续留在政府。 上述示例中的MRA使该员工能够继续工作，并为退休系统贡献额外的五年时间。
这实际上是退休制度的10年变化。 它获得更多年的捐款，并避免五年的年金支付。 这里一个重要的警告是，只有一小部分政府雇员在符合条件时退休，但FERS的MRA仍然很重要。
它禁止员工在达到一定年龄之前退休，这意味着长期支付的年金较少。
如果没有MRA，FERS需要增加员工缴费或减少退休人员的福利才能继续经营。 MRA帮助联邦政府维持一个精准的退休制度，为退休人员提供福利，当他们是员工时。