那么，谁支付政府雇员养老金计划？
与所有政府支出一样，纳税人最终还是要支付账单，但他们并不是唯一拥有“游戏中的皮肤”的人。退休年金不仅仅是在公务员出现工作时给予的。
员工将每个工资的一部分捐献给他们的退休制度 ，这些制度在很长一段时间之后才赋予他们年金支付的权利。
当个人从事公共服务工作时，接受工作机会的决定的一部分是该人能否靠工资减去退休金。 权衡是员工不必为剩余的工资美元退休。 此外，投资完全或部分由退休系统处理。
政府机构贡献
政府机构也为员工养老金计划做出贡献。 许多机构需要匹配（或几乎匹配）员工捐款的金额。 代理机构将此视为与其他雇主支付的福利类似的人事成本，例如健康保险费和人寿保险。 有些类似的私营部门成本是雇主匹配雇员的401（k）缴款。
这些捐款用于资助年金支付和增加货币储备。
如何确定金额
所有政府雇员都没有收到相同的年金数额。 一般来说， 每个退休人员的金额取决于该人的服务年限和最高工资。 那些任期较长，薪酬较高的公务员比一般职位较短，工资较低的公务员贡献更大。
在确定退休资格时，年龄就起了作用，即员工可以开始接受年金支付。 退休制度独立计算退休资格。 例如，一个系统有一个规则，例如年龄和服务年限必须等于或超过80，并不意味着其他人使用相同的方法。
如何确定资格
在员工退休前，他们知道他们的资格规则以及他们在年金支付中应付多少钱。 这是因为退休制度很少改变现有雇员的规定。 如果需要更改，他们通常只适用于退休制度任职期限很短的新员工或员工。
仅仅因为员工达到退休资格并不意味着员工会自动退休。 事实上，公务员退休的资格相对较少。 相反，他们继续工作，因此对他们的退休制度作出贡献，期望他们的年金支付将更大，因为他们等待开始接受他们。
纳税人如何贡献
总而言之，纳税人最终为政府雇员退休金提供资金，但作为交换，他们获得了执行政府业务的公务员队伍。
公务员既以纳税人的身份退休，也为那些严格按惯例踢入部分薪水的员工做出贡献。 代理机构也可以像私营部门雇主有时为其员工所做的那样从中受益。 退休制度将这些捐款投资给现任退休人员，并为长期可行性建立储备。