80年代和90年代规则的解释
政府退休制度基于两个因素退休资格：年龄和服务年限。
几乎每个政府的退休制度都有一些代表员工年龄和服务年限的数字，这些数字一旦达到，员工就有资格退休。
80的规则
许多系统使用80的规则。这意味着一旦员工的年龄和服务年数共计80，该员工有资格退休。 这是一个例子。 一名雇员在27岁时开始为政府机构工作。该组织的退休制度按照80条规则运作。鉴于该雇员的年龄和80岁规则，该雇员将有资格在26岁后退休， 2年的服务。
这个提前退休的年龄给了员工足够多的工作时间去追求第二职业，或者回到公共服务部门进行二次探底。 双重贬值是指员工已经退休并正在提取年金，但同时也在参与同一退休制度的组织中工作并获得工资。
退休制度通常为那些从事公职的人士提供条件。 系统可能会采用退休年龄，即使他们还没有达到80的规则，人们也可以退休。许多系统允许65岁的员工无论服务年限如何都可以退休。 这些人因为在系统中工作了几年而获得小额年金，而且他们可能没有像退休前达到80岁的人一样的医疗保健福利。
为了增加对该系统的贡献的员工数量并减少退休人员的数量，一些退休系统已经从80条规则增加到85条甚至90条规则。当这种情况发生时，现有员工往往被盛装进入旧规则和新员工必须符合新的要求。
祖父
祖父让退休制度变化更加适合现有员工。 当退休制度规则发生变化时，员工会感到退缩，贬值和被欺骗。 未来的员工在这件事上确实没有发言权，因为没有人知道他们是谁。
虽然祖父会让销售变得更容易，但却会造成行政负担。 退休制度必须维护两套或更多套规则，表格，帮助文件等。 维持费用的增加会一直持续下去，直到退休人员根据一套旧规则退出为止。
90的规则
假设在前面的例子中，这位27岁的员工是在退休制度下，以90岁的规则运作，而不是80岁的规则。由于这一改变，这名员工将有资格在58岁半退休31年半的服务。
退休制度往往对从一个退休制度向另一个退休制度转移服务信贷有着严格的规定。
当员工在不同退休制度下工作时，他们可能失去服务信用。 政府雇员在考虑新工作时应该调查这种可能性。
当服务信贷没有转移时，员工可以选择离开旧退休系统，并在新系统中重新开始。 员工可以在两个或更多系统中结束不同的退休日期。 然后，退休日期仅仅是员工可以获得经济利益的日期，但员工可以选择同时开始访问所有的年金。