尽管所有公务员都应该牢记政府退休的三条腿 ，但大多数公务员的退休资金的主要来源是退休制度提供的年金。
年金支付的计算对雇员能够退休时的退休金以及退休后的生活方式会产生很大影响。
很少有人有能力退休的退休资格日期。 这意味着员工通常在退休资格日期之后工作，并根据他们每月的年金支付金额计算实际退休日期。
两个变量和一个常量
在大多数政府退休制度中，两个变量决定了员工年金的多少：员工的工资和员工的服务年限。 虽然年龄是决定退休金资格的一个因素，但在确定年金支付金额时很少使用。
退休制度需要一个薪金编号来插入确定雇员退休年金的公式。 他们使用一个员工在他们几个最高收入年份赚取的工资。 在这个计算中大多数系统使用三到五年。
他们将薪水平均以获得单一工资。
例如，退休系统计算该员工的三个最高收入年的员工薪水。 在他的三个最高收入年份里，一名员工挣得61,000美元，62,000美元和66,000美元。 这三个数字取平均值来确定员工的工资，因为它与退休年金有关。
为计算该员工的退休年金，该员工的工资为63,000美元：
（61,000美元+ 62,000美元+ 66,000美元）/ 3 = 63,000美元
多年的服务比单一的工资更容易确定。 这个数字就是员工向退休系统贡献的时间。 员工向退休系统缴费的每个支付期都可获得与支付期内的时间相等的员工服务积分。
年金支付计算还有另外一个因素。 应用的百分比实质上表明每年服务年金的计算工资数额显示在年金中。 这是一个漫长而可能令人困惑的解释，但它在一个例子中是有意义的。
以上面例子中的63,000美元薪水为例，假设员工在退休系统中有30年的服务期。 我们还要说，每年的服务和员工收到工资数量的2.0％。 这是以数学公式表示的计算：
薪水X年X百分比=年金
这里是我们的例子应用于公式：
63,000美元×30×2.0％= 37,800美元
这名员工习惯每年赚取63,000美元左右，但现在，这名员工的政府收入大大减少。
37,800美元按月支付3,150美元。 希望员工有足够的退休储蓄和社会保障收入来弥补减少。
现在，让我们假设同一个员工工作40年，而不是30岁后退休。以下是新计算：
$ 63,000 X 40 X 2.0％= $ 50,400
通过延迟退休10年，本例中的员工每年将退休收入增加12,600美元。 这意味着每月额外支付1,050美元; 然而，员工向退休系统捐款10年以上，而放弃这10年的任何年金支付。
的COLA
退休年金是固定收入流。 除非特殊情况，员工有权退休时的年金金额是员工终生保留的年金。 随着生活费用的调整，年金可能会增加。
退休系统通过以下两种方式之一授予COLA。 第一种方法是系统根据客户数据（如消费者价格指数）为预定日期授予自动COLA。 另一种方式是退休制度的理事会或监督立法机构通过投票授予COLA。 当COLA受制于政治时，建议通常基于客观数据，但可以通过立法程序进行修改。