政府雇员自动登记
当一个人在政府机构找到工作时，该人会自动加入雇主的退休制度。 例如，联邦机构的工作人员为联邦雇员退休制度或FERS做出贡献。
州和地方司法管辖区有类似的系统。 尽管这些体系在全国范围内有所不同，但它们在员工贡献方式， 资助年金方式 ， 如何计算年金支付方式以及如何确定退休资格方面基本相似。
虽然雇主可能会强制要求参与退休计划，直接从员工的工资中抽取资金，但这对于一个永久保持功能的强有力的退休制度是必要的。 员工出资的钱用于两个主要目的：投资未来支付给退休人员，并实际支付退休人员。 除非每个人都参加，否则这两笔钱的用途可能不会由于缺乏足够的资金而进行。
有些人看到这种安排，并将其比喻为有关抢劫彼得支付保罗的言论。 在某种程度上，他们的权利。 今天的员工至少部分为当前退休人员提供年金支付，但是当您不断前进时，今天的员工将成为明天的退休人员，新一代员工将为退休人员的年金提供部分资金。
只要有员工，明智的投资和储备基金，这些政府退休制度会随着时间的推移而延续下去。
工人无法做出贡献的一例
现有员工唯一没有贡献的时间是他们退休后退休人员从退休制度中提取年金。
当退休人员已经收到年金支付时，退休人员为退休制度作出贡献是没有多大意义的。 一些退休制度向雇佣机构收取费用，因为退休人员退休人员的组织地位并未起作用，因此降低了缴费人数。 这笔费用有助于抵消退休制度的负面影响。
那些从另一个退休制度退休但为一个与另一个退休制度有联系的组织工作的人必须为雇主的制度作出贡献。 即使返回工作的退休人员可能会在达到所需服务年限之前提取缴费以符合年金要求，但所有工作人员都必须出资，因为退休制度无法知道哪些人最终会或不会得到年金。
大多数时候，政府工作人员并不介意强制参与退休制度。 与私营部门工作人员必须做的相比，这些系统使退休计划更容易。 对于大多数退休公务员来说，退休制度年金占其月收入的很大一部分。 结合社会保障，那么个人储蓄无需为退休人员提供支持其生活方式的策略。
政府工作人员仍然需要自己储蓄，但他们不会对投资风险产生负面影响，他们的窝卵。 对大多数人来说， 政府退休的三脚凳子很容易保持平衡。