招聘人员从未告诉你关于军事促销的内容
军队中有9个入伍的薪酬等级，从E-1到E-9。 排名或评级因服务部门而异，但薪酬等级水平相同。 因此，陆军的一个私人头等舱是海军陆战队的一支相当于一支长矛的下士，都是E-3。
对于陆军，海军陆战队和 空军来说 ，根据服役时间和/或等级时间的不同，E-4级别的升级几乎是自动的（假设没有陷入困境）。
海军和海岸警卫队的E-3级也是如此。
陆军在2015年更新了升级要求，允许在战区部署中提升点数，并实施一些强制性教育要求。 现在不符合陆军体能标准的士兵可能不被认为是可以提升的。
低薪级别的促销活动
不同分支机构对“自动”促销活动的基本要求略有不同。 在陆军和空军中，升级到E-2地位需要六个月的现役任务，并需要一名指挥官批准; 在海军中，有九个月的现役和指挥官批准。 在海军陆战队中，新成员在经过六个月的现役后晋升为E-2，在海岸警卫队中，任何其他符合资格的完成训练营的人都符合E-2的资格。
为了晋升到E-3，陆军需要12个月的现役服务，4个月的E-2和一名指挥官的建议。
空军需要10个月的E-2和一名指挥官的批准，海军需要9个月的E-2，具有军事和专业资格，并获得指挥官的批准。 要在海军陆战队中实现E-3，需要9个月的现役任务，并且还需要8个月的E-2。
海岸警卫队需要六个月的时间作为E-2，演示军事和专业资格，并获得指挥官的批准才能晋升为E-3。
下一步是E-4，这是薪酬等级晋升的最后一级，根据服务时间的不同，这被认为是自动的。 在陆军中，24个月的现役，6个月的E-3和一名指挥官的建议是必需的; 在空军有36个月的现役，可以接受20个月的E-3或28个月的E-3，以先到者为准。 海军陆战队需要24个月的现役和12个月的E-4促销E-3。
在涉及E-4促销活动时，海军和海岸警卫队与其他分支有所不同。 两者都基于成员职业领域内的职位空缺，平均工作时间约为36个月。
促进E-5薪酬等级
由于海军和海岸警卫队的薪酬等级为E-4，其他部门在E-5级别上更具选择性。 E-5及以上级别的升级在陆军，空军和海军陆战队中具有竞争力，因为总是有更多的人有资格升职，所以有可用职位（国会规定了每个级别可以任职的人数）。
根据几个因素（包括重新注册率），促销率每年都会发生变化，这些因素决定了每个等级有多少插槽可用。 各种服务都有自己的方法来根据具体成就的要点，晋升委员会和两者的组合，选择晋升候选人。
空军推广例外
除空军在每个等级内给每个空军工作人员提供相同的升职率外，晋升（在其他部门）可以大大取决于当前的具体工作配备水平。
例如，如果您是E-6中超过E-6的海军评级（工作）中的E-5，则无论您在测试或其他促销因素方面做得如何，您都可能无法晋升。 另一方面，如果你的下一个等级的评级低于这个等级，那么情况可能是相反的。
在空军，这是一个不同的故事。 空军给他们的所有工作提供相同的晋升比例（例外，一些极其重要的工作可以获得额外5％的晋升优势）。
换句话说，如果空军决定他们对E-5的整体升级率将达到25％，那么每个空军专业中符合条件的E-4的25％将得到提升。 然而，这个系统有一个主要的缺点 - 很容易导致某个职位的人员超过一个职位，而某些职位的其他职位（或同一职位）的人员数量过低。
空军通过识别处于超级军衔/职位的人员并要求他们重新训练来解决这个问题。 如果他们得不到足够的志愿者，空军将强制重新培训足够的人员，以平衡他们工作中的等级结构。