ADA定义残疾
ADA将残疾人定义为：（1）有明显限制主要生活活动的身体或精神损伤，（2）有实质限制性损伤的记录或历史记录，或（3）被视为或被雇主认为具有实质限制性损害。
与所有其他申请人一样，残疾申请人必须能够满足雇主对该工作的要求，例如教育，培训，就业经验，技能或许可证。 此外，残疾申请人必须能够独自或在“合理安排”的帮助下履行工作的“基本职能”为基本职责。 但是，雇主不必提供合理的住宿，导致“过度困难”，这是很大的困难或费用。
与申请工作有关的一些重要问题包括：
面试的合理安排
雇主必须提供“合理便利” - 适当的变更和调整 - 以使您能够被考虑进行职位空缺。 可能还需要合理的安排，以使您能够执行工作，进入工作场所并享受无残疾雇员可享受的“福利和特权”。
雇主不能拒绝考虑你，因为你需要合理的住宿来竞争或执行工作。
一旦你意识到你需要在招聘过程的某些方面需要合理的安排，最好让雇主知道。 雇主需要提前通知提供许多便利条件，例如手语翻译，书面文件的替代格式以及调整笔试时间。
雇主可能还需要提前通知，安排一个无障碍地点进行考试或面试。
您必须通知雇主，由于您的健康状况，您需要对申请/面试过程进行某种更改或调整。 您可以口头或书面形式提出此要求，或者其他人可能会向您提出请求（例如，家庭成员，朋友，健康专家或其他代表，如工作教练）。
雇主不能要求什么
ADA禁止雇主在提出工作邀请前（即提前期）提出可能揭示残疾存在的问题。 这项禁令涵盖了书面调查问卷和访谈期间的问询以及体检。 但是，在提供工作机会之后，但在个人开始工作之前（即提供后期），允许进行这些问题和体检。 预售期间被禁止问题的例子包括：
- 你有心脏病吗？ 你有哮喘或其他呼吸困难吗？
- 你有残疾会干扰你的工作能力吗？
- 去年你病了几天？
- 你有没有提出过工人的赔偿？ 你在工作中受过伤吗？
- 你有没有受过精神健康问题的治疗？
- 你目前正在服用什么处方药？
工作资格
如果您无法执行工作的所有基本功能，即使合理安排，雇主也无需雇用您。 但是，雇主不能仅因为残疾妨碍您履行对工作不重要的轻微责任而拒绝您。