为了帮助您在决定休假时平衡所涉及的风险，下面简要介绍一下谁可以因为呼叫生病而被解雇的政策。
当然，个人雇主会有自己的病假政策，因为公司可以自由地提供比法律要求更慷慨的假期。 每个州的细节也不尽相同，当然法律也会随着时间而改变。
要知道，尽管一些雇主确实可能不公正地解雇了病假雇员，但在大多数情况下，当你实际上处于天气状况下时，你可以提高工作回来的机会。 例如，如果您在星期一召唤“病态”的历史悠久，您的老板可能不太可能在您生病时相信您。
如果您确实有不寻常的医疗情况，请考虑与您的主管主动讨论此事。 你可能可以解决一些问题。
你是否可以因呼唤病入路而被解雇？
在许多州，除非签署合同规定了其他条件，否则就业被视为“随意”。 随意就业意味着您在任何时候都可以合法地自由退出，而无需任何解释，您也可以在任何时候解雇您的雇主。
随意就业的一个实际结果是，除非你有个别或工会合同，否则（至少在大多数情况下），否则你的老板可以自由地解雇你，只是因为生病。 幸运的是，有一些重要的例外。
美国残疾人法案
根据“ 美国残疾人法案”或ADA中的定义，具有良好记录的残疾的员工可免于因与残疾有关的疾病而被解雇。
ADA还要求雇主为残疾工作者提供其他合理便利。 其原则是确保有资格的人员可以自由参加工作场所而不管残疾状况如何。
一般来说，您有责任披露您希望住宿的任何残疾。 您的雇主将有自己的政策，如何进行披露以及如何记录您的需求。 如果您需要通过ADA延长病假，您必须在休假之前与您的雇主讨论这个问题。
家庭和医疗假法案
“ 家庭和医疗休假法案” （FMLA）为在50个雇员以上的组织工作的特定员工提供在任何12个月内休息12周的工作。 所涉及的情况包括怀孕和照顾新生儿，严重的医疗状况，照顾有严重健康问题的直系亲属以及收养安排。
工作场所受伤
根据工人赔偿法律，您可能因工伤或生病而受到保护。 如果你的工作让你生病，那么你的雇主必须支付你的治疗费用，并给你时间来恢复。 缺点是，在某些情况下，可能很难证明您的伤害或疾病与工作有关，并且一些雇主会解雇似乎可能生病或受伤的员工，以避免工人的索赔。
跟进和研究
请咨询您所在州的劳工部，以确定是否有州法律可能会给您额外的权利。 研究联邦法律，因为这份名单可能不完整，并且理解你自己雇主的政策。 主动; 不要等到你生病了才能学习你的权利。 请记住，法律保护和公司政策并不能保证您的雇主不会因为病假（可能在裁员或其他借口的幌子下）的情况下解雇您。
查看这些关于被解雇的常见问题 ，让你知道如果它发生在你身上会发生什么。