你应该联系LinkedIn上的招聘经理吗？
是否值得接触取决于公司，招聘经理以及您如何联系个人。
积极主动并建立个人联系可以帮助您的应用得到关注 。 这对于有数百个应用程序的竞争性职位尤其重要。 另一方面，它可能会惹恼那些不希望申请人联系的人。
也就是说，通过向招聘经理发送一封简短而有礼貌的LinkedIn消息，提及您对该职位的兴趣，您就没有太大的损失。 但是，如果发布的招聘信息表示申请只能通过雇主的网站或申请人跟踪系统进行考虑，则不要发送消息。 相反，请参阅是否可以从公司中有联系人的人处获得推荐信 。
在LinkedIn上联系招聘经理的提示
联系招聘经理是一件简单的事情，只需几分钟即可发送消息。 查看这些提示，了解写作内容以及如何产生最佳印象。
- 让招聘经理知道你已经申请并重申你对这份工作的兴趣。
- 提及你的一个或两个关键资格，以证明你为什么是这个职位的理想人选。
- 尽可能保持您的信息具体和简洁。 简短的消息可能会让招聘经理对您的申请感兴趣，而不会让他或她感到烦恼。
- 请确保在发送消息之前彻底编辑您的消息。 所有与招聘经理的联系都应该专业和精练; 根本没有任何信息比一个写得不好的书写更好。 以下是关于如何发送LinkedIn消息的更多详细信息。
何时发送消息
取决于公司， 处理您的应用程序可能需要一些时间。 如果这是一个小雇主，并且您通过电子邮件发送您的简历，那么在您发送简历后马上跟踪就可以了。
如果它是一家大公司，您可能会通过在线申请人管理系统申请 。 在这种情况下，等到您填写申请表后的一天左右时间内，才有机会进入系统和招聘经理。
如果你没有收到回信，请不要担心。 并非每个人都经常检查LinkedIn消息。 有些人根本不打扰。 如果你没有得到答复，这并不意味着你没有考虑这份工作。
请按照说明操作
招聘经理分享关于下列指示的信息也很重要。 如果你没有提交所有必需的材料，你可能不会考虑这份工作。
从没有提出要求的人那里扔出申请是减少申请人人数的一个简单方法。 你的应用程序可能不会错过。 另一位招聘经理告诉我，他获得了如此多的合格申请人，如果在简历筛选时错过了一个好申请人，这并不重要，因为有更多强大的候选人可供选择。
所以，花点时间向雇主提供他或她要求的东西。 否则，你不妨去申请这份工作。
在该说明中，如果雇主明确要求申请人在官方申请之外不要联系他或她，请不要在LinkedIn上给雇主留言。 发送消息将表明您没有仔细听取雇主的指示。
如何停止关于LinkedIn消息的电子邮件 。