当你找工作时，希望有潜在的雇主检查你的参考资料。在你提供工作之前，许多组织会花时间核实你的工作经历和你在简历中提供的细节。 雇主可以与先前的雇主和您给他们的参考资料进行核对，并通过电话或电子邮件询问问题，以确保您非常适合工作。
以下是您需要了解的有关参考检查的信息，包括参考检查问题，您以前的雇主将被问及什么雇主可以披露，以及有关更详细的背景和就业信用检查的信息。
请记住，并非所有公司都提供参考。 有些人可能只会确认你在那里工作和你的工作日期。 但是，重要的是要准备好你曾经工作过的公司以及你给未来雇主的参考资料。 查看这些典型的参考检查问题，以便您知道该期待什么。 您可能还想让您的参考知道他们可能会被问到的内容。 求职者经常问的一个问题是“雇主对前雇员有什么看法？” 一些求职者认为公司只能合法发布就业日期，薪水和职位。 但是，事实并非如此。 尽管一些雇主没有提供关于员工在工作中表现如何的信息，但其他人却这么做。 如果您离开的公司条件不太好，您可能需要查看公司政策以了解他们将披露的内容。 雇主在检查求职者的参考资料时通常会使用参考核对表。 通过使用表格和标准问题，他们将为每个参考他们检查的候选人收集相同的信息。 以下是一份参考检查表样本，其中包含有关您以前的工作可能会被问到的问题。 一些雇主更喜欢为他们的文件撰写参考文献。 以书面形式回顾用于请求参考的样本参考检查函。 准备提供你对未来雇主的参考清单。 这里有一份参考资料清单，供雇主根据要求提供参考清单。 在简历上发送简历或列表引用时，请勿包含参考列表。 相反，请将您的参考资料放在单独的页面上，您可以在他们要求时向雇主提供。 当你问他们是否愿意为你提供参考时，请确保询问你的参考资料是否允许提供他们的联系信息。
当雇主检查您的背景作为招聘过程的一部分时，有一些信息未经您的同意不得披露。 以下是雇主背景调查中包含的信息，以及受法律保护且不能向雇主披露的信息。 有些州要求将信用检查作为就业条件是不合法的。 在另一些情况下，可以披露的内容是有限的。 信用检查在某些地方是合法的。 但是，没有书面通知和您的书面许可，雇主无法检查您的信用。 雇主可以发现什么？ 求职者信用报告将显示有关您和您的财务的详细信息，包括您的姓名，地址，以前的地址和社会安全号码。 它还显示了您发生的债务，包括信用卡债务，抵押贷款，汽车付款，学生贷款和其他贷款以及您的付款历史，包括逾期付款和违约贷款。
这里有更多关于求职参考的信息，包括谁要求参考，您可以使用的不同类型的就业参考，包括个人，人物和专业参考，如何列出参考，何时以及如何给雇主提供参考，做有关不良参考资料，参考检查政策和程序，以及样本参考信函和列表。