法律对工资，工作安全，歧视等等的看法
重要的就业和劳动法要知道
“职业安全与健康法”（OSHA）对私营部门行业的健康和安全状况进行管理，以确保工作环境不会造成严重危害。 被覆盖的雇主必须在工作场所展示海报，概述工人要求进行OSHA检查的权利，如何接受有关危险工作环境的培训以及如何报告问题。
公平劳动标准法确定工资和加班工资为普通工资标准的1.5倍。 它还规定童工 ，限制未成年人可以工作的小时数。
雇员退休收入保障法（ERISA）监督雇主的养老金计划和必要的受托人，披露和报告要求。 ERISA不适用于所有私人雇主，也不要求公司向工人提供计划，但它确实为雇主选择提供计划制定了计划标准。
“家庭医疗和家庭假期法”要求拥有50多名雇员的雇主为工人提供长达12周的无薪，工作保护假，以便为其子女的生育或收养提供保障，或父母，或与家庭成员的现役军人服务有关的紧急情况，包括托儿需求。
如果现役军人在履行职责时病情严重或受伤，可在12个月期限内延长26周的无薪假期。
美国就业法和资源清单
美国有数百个影响雇主和雇员的联邦就业和劳动法。 以下是一些美国最重要的劳动法律的资源清单。
有关付款的法律
补偿时间 ：有关有薪休假的法律，以取代超时工作的加班费。
公平支付 ：关于禁止基于性别歧视的书籍有几部法律，其中包括1964年“民权法案”第七章 ，1963 年 “ 同酬法案 ”和1991年“民权法案”。
最低工资 ：目前的联邦最低工资是每小时7.25美元，但许多州和地区都设定了自己的较高的最低工资标准。 （一些州也制定了较低的工资标准，但在这些情况下，联邦最低标准占上风。）
加班费 ：小时工或每周工资低于455美元的工作人员如果在工作周内工作时间超过40小时，则有权享受一次半工资。
为下雪天付钱：如果贵公司因天气恶劣而关闭，你会得到报酬吗？ 这取决于许多因素，包括州和联邦法律。
假期支付 ：联邦法律不要求雇主提供带薪休假时间，但贵公司可能会这样做。 了解公司政策是值得的。
工资扣税 ：某些类型的债务，例如税务账单和子女抚养费可以通过工资扣税收取。 “消费者信用保护法”为工人设定了限制和保护措施。
雇用和解雇
就业意愿 ：美国的大多数私营部门工人都是随意雇用的，这意味着他们可以因任何原因或没有理由被解雇，除了歧视原因之外。
从工作中解雇 ：如果您认为自己即将被解雇，在您收到通知之前熟悉您的合法权利是一个不错的主意。
终止原因 ：终止原因通常涉及严重的不当行为，如违反公司政策，未通过药物测试或违法。
错误的终止 ：如果您认为歧视与您离开公司有关，那么您可能被错误终止。
失业法 ：你有资格失业吗？ 在这里找到。
终止雇佣 ：如果您因任何原因而失去工作，您需要了解您的权利和责任。
区别
美国残疾人法案（ADA） ：这项法律规定雇主歧视基于残疾的求职者是非法的。
平等就业机会 ：平等就业机会委员会执行有关歧视的法律。
骚扰 ：了解什么构成工作场所的骚扰以及您可以对此做些什么。
宗教歧视 ：雇主不能基于其宗教信仰歧视员工或候选人。
就业歧视法律 ：基于年龄，性别，种族，民族，肤色，国籍，精神或身体残疾，遗传信息以及怀孕或生育等原因，保护工人不受歧视。
劳动法
员工退休收入保障法（ERISA） ：该法制定了健康和退休计划的标准。
公平信用报告法（FCRA） ：如果您曾经有过未来的雇主要求进行背景调查，那么您需要了解这项法律对您的法律保护。
公平劳工标准法案（FLSA） ：也称为“工资和小时法案”，1953年由国会颁布。它规定了最低工资，加班和童工法。
“负担得起的医疗法案” - 护理母亲 ：根据ACA的规定，雇主必须为哺乳母亲提供私人房间来护理/表达牛奶，并且有时间这样做。
家庭和医疗假法案 ： FMLA为每12个月的有薪雇员提供12个工作周的无薪假期。
“移民与国籍法”（INA） ：规定了H-1B工作人员的工作许可和工资规定。
违反工作法律 ：这些法律管理膳食和休息时间。
童工法 ：这些法律保护限制和规范未成年人的工作时间。
背景调查法 ：规定背景调查和在就业过程中可以使用的背景调查方式。
COBRA ：统一的综合预算调节法赋予工人离职后继续享受健康保险的权利。
药物测试法律 ：根据您的行业，药物测试可能受到州和/或联邦法律的管制。
员工隐私法 ：了解如何保护您在工作和求职过程中的隐私。
外国劳工法 ：希望在美国工作的外国人必须获得工作签证。
信息雇主可以披露 ：许多雇主都有关于不泄露前雇员信息的政策，例如他们是否因为原因被解雇 - 但这并不意味着他们在法律上被禁止这样做。
产假，陪产假，领养假 ：美国雇主不需要提供带薪育儿假，但FMLA为许多工人提供无薪假。
职业安全与健康法案（OSHA） ：这些法律规定了工作场所安全。
1935年的瓦格纳法案和1947年的塔夫脱 - 哈特利法案 ：保护工人组织和组织工会的权利（并规定工会如何运作）。
军装服务就业和再就业权利法案 ：美国国际贸易委员会概述与军事假有关的程序和权利。
青年劳动法 ：规定18岁以下工人的工作时间和条件。
其他
员工或独立承包商 ：如果您的客户控制您所做的工作并设定您的工作时间，则您可能实际上是一名员工。
就业信用检查 ：了解如何在就业过程中使用信用检查，根据联邦法律。
就业授权文件（EAD） ：本文件提供了在美国工作的合法资格证明
豁免员工 ：如果您无权获得加班费，则您是免税员工。
全国劳工关系委员会（NLRB） ： 国家劳工关系委员会阻止不公平的劳工行为，部分原因是保护工人的组织权。
非竞争协议 ：这些合同限制雇员为竞争对手工作的权利。
短期伤残保险 ：提供部分工资，而被保险人无法工作。 一些雇主提供这种保险，一些州赞助项目。
工人赔偿 ：国家为在工作中受伤的工人提供保险。
社会安全残疾 ：如果您因符合条件的医疗条件而残疾，并且在社会保障覆盖的工作岗位上工作，您可能有权享受残疾。
美国劳工部 ：负责管理工作条件，工资，工时和加班费的联邦机构。
工作场所违规行为 ：常见违规行为包括未付工资，将员工错分为豁免员工和违反最低工资标准。
eLaw顾问
需要更多关于特定劳动法律的信息？ eLaws Advisors是由美国劳工部提供的交互式工具，提供关于若干联邦就业法的信息。
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