6强化员工的短期员工福利
这并非总是如此。
企业为临时工提供健康保险和其他福利
美国劳工统计局最新的报告显示，只有约57％的小企业实际上为员工提供健康保险，但这一数字自2010年“平价医疗法案”颁布以来急剧增长。或者需要更多员工提供最低健康保险选项。 小型企业为了吸引和留住最好的企业而不仅仅是为员工提供薪水而不仅仅是支付薪水，而是利用福利和津贴来增加收入。 然而，研究表明，一半的雇主提供额外津贴，如人寿保险，退休储蓄计划，灵活的工作时间表和自愿福利计划。
温和和季节性雇员福利的想法
任何雇主都可以为其临时或季节性工作人员提供一些额外福利和津贴，这将有助于他们完成合同并享受长期定期雇员所做的其他一些福利。
毕竟，根据2014年10月发布的BLS数据，临时雇员的使用增长了近9％。临时工占了大部分劳动力，他们通常成为永久性雇员，所以从一开始就对待他们计数。
使用临时和季节性工作人员可能会带来一些挑战，但这些挑战仅来自严格的福利规定，使他们不符合标准健康保险的资格。
需要创意计划为临时员工提供福利和福利。 阅读一些想法。
餐食，饮料和小吃
所有员工在工作时都需要获得健康食品，零食和清凉饮料。 您可以享受免费的午餐，咖啡机和带免费饮料的冷却器以及休息室内的小吃车。 所有临时工和季节性工作人员都可以专注于完成任务，他们非常感谢这一举措，因为他们不必把辛苦赚来的钱花在食物上。
在职培训
虽然他们可能会在短时间内为你工作，但临时工正在寻找机会学习一些新的可转移技能。 确保他们可以访问您的在线培训系统以及您为普通员工提供的任何课程。 鼓励他们完成这些培训计划，将其纳入未来的招聘活动中。 这对您的公司有利，因为您的临时工将会更好地为他们的任务做好准备和培训，这意味着他们可以快速提高生产力。
公司折扣
作为一家公司，您可能可以从当地供应商，餐馆，娱乐场所和商业服务获得多种折扣。
为什么不把这些好的折扣和津贴传递给你的临时工呢？ 他们会很感激能够让他们的薪水进一步延伸，并且您将同时回馈社区。 提供折扣通行证或让您的临时工有机会从人力资源办公室购买打折活动门票。
绩效奖励
临时和季节性工作人员随时准备为您的公司努力工作，为何不向他们提供一些体面的奖金和其他奖励？ 根据个人的努力，忠诚度和额外的一英里，使用绩效模型的薪酬来结束合同奖金。 这些可以是现金奖励，礼品卡和认可。 也提供一个建议，当他们转到其他临时合同任务时，他们可以带着这些建议。
自愿福利
尽管可能不需要为临时和季节性工作人员提供健康保险，但您仍有义务提供安全和健康的工作环境。 您可以为他们提供自愿福利，他们可以以低团队价格付款。 这些福利可以包括牙科和视力保健，人寿保险，储蓄计划和获得企业健康计划 。
早期合约买断
许多临时工和季节性工作人员被雇用几周到几个月。 如果你看重一个表现良好的临时员工，就买下他们的合同，并让他们成为你团队的常任成员。 这是许多临时梦想的一个受欢迎的诱因。 与您的员工代理商谈判，以获得最佳的买断费用。