为没有纳税义务的员工提供更多福利
每家公司都在寻找方法来提升员工福利，而不会让成本过高。 许多人都希望找到节省开支的方法。 为了在总体薪酬策略中提供最大价值，以下列出了您希望添加到包中的前10个免税优惠。
1.公司车辆
如果贵公司提供供员工使用的车队，则可以在年度税务报告中扣除里程。 员工不会为此付出任何代价，并且完全免税。 唯一真正的问题是考虑到汽油为汽车提供动力的高税率，这可以通过使用燃料折扣计划来弥补。
2.公司提供的设备
对员工免税的另一个好处是公司提供的设备，如电子产品，移动设备和其他技术特权。 许多员工喜欢使用最新的软件和硬件，尤其是那些在异地工作的人。
这不仅是免税利益，而且可以从购买之日起的1 - 4年内将公司税作为折旧价值。
3.飞行常客里程和旅行点
对于必须出于商业目的出差的员工，他们可以享受一系列免税优惠。 可以参与飞行常客里程计划，为公司和员工提供免费的飞行里程以便将来旅行和折扣。
连锁酒店提供奖励计划，让员工可以积分兑换礼品卡和免费入住酒店。
4.通信账单
如果员工被要求提供自己的手机，互联网服务或其他通信解决方案作为其工作的一部分，公司可以按月免费补贴。 但是，这些物品必须专门用于商业用途，而不能用于个人用途，否则员工不能在其家庭办公室使用纳税申报表。
5.膳食和住宿
根据国税局的规定，当雇主提供住宿和膳食作为雇佣条款或员工活动的一部分时，这是免税的员工福利。 许多雇主提供免费膳食作为他们的健康计划的一部分，这也是免税的。
6.通勤和停车费用
许多员工每天都必须通勤上班，因此国税局允许公共交通费每月高达125美元的税前扣除，停车费的两倍，以及两种需求的综合免税优惠。 为员工提供免费停车和运输服务的公司不必为此付款。
7.依赖性护理支持
当员工被迫照顾家属或老年家庭成员时，他们的一部分受抚养福利每年都免税。
这通常是每年约5,000美元的受抚养人护理援助计划。
8.企业健康计划
领先的公司了解保持健康劳动力的重要性，因此企业健康计划是一种流行的选择。 这不仅是一项免税优惠，但它可以减少一段时间的健康保险费用。
9.非现金奖励和傲慢
那些希望最大限度地激励他们，但是仍然免税的公司可以向员工发放非现金礼品卡和企业品牌奖。 例如当地餐馆和体育赛事的礼券，T恤，帽子和合唱团。 员工喜欢他们，他们不会让公司付出太多的代价。
10.公司学习与发展
受过良好教育和训练有素的劳动力是一个强大而富有成效的劳动力队伍。
因此，公司可以提供的最好的免税福利之一是为员工提高学习技能的学习和发展计划 。 学费报销也是免税的，每年不超过一定数额。