Y一代/千禧一代的特征
Y一代/千禧一代的特征
Y一代在1981年至2001年间出生，其成员目前为13至33岁。 与X世代相比，千禧一代是一个非常想要的一代 - 在20世纪80年代中期，养育孩子的风格回荡，直到成年仍然深深地参与到孩子们生活的各个方面的“直升机父母”代表着新的养育方式规范。
千禧世代在一个被认为是危险的世界中成长起来（甚至在911事件之类的外部事件发生之前） ，并且受到父母长大的监督和庇护。 由于担心孩子的自尊受到损害，直升机父母在学校和工作中甚至在游戏中都成了倡导者（在千禧年刻板印象中，运动队不允许保持得分，所以没有人会觉得自己是输家）。
与Gen X一样，Gen Y在技术上精通，但他们是数字原生。 他们出生于一个相互联系的世界，并且认为人们可以并且应该随时都可以连接。 千禧一代懂得如何利用互联网技术和社交媒体的能力为其父母和年长工作人员提供价值，但是当他们的“永远在线”文化不被赞赏或被期望的老板利用时会面临冲突在白天和晚上的任何时间都可以收到电子邮件。
千禧一代在相对舒适的经济时期长大，但事实证明，大部分的繁荣都是建立在宽松的信贷基础之上的，这在2008年开始的大衰退中就显现出来了。学生贷款债务持续飙升，平均负债法学院毕业生现在欠欠不可偿还的学生贷款债务超过10万美元。
法律毕业生正在努力寻找入门级职位，甚至通过律师考试。
一代价值如何影响法律工作场所
Y一代希望被倾听。 在父母溺爱和每个人获得奖杯的文化之下长大后，即使他们缺乏经验，他们也期望他们的想法得到认真对待。 这种期望可能会引起更多传统雇主的摩擦（正如一位Boomer老板在一次演讲中所评论的，“我已经给他们一份薪水了！为什么我还必须给他们一块饼干？”）。
像X一样，千禧一代往往不喜欢工作场所中的严格规定，并希望灵活性能够在最有效的时间和地点工作。 有趣的是，大多数千禧一代不希望完全远程工作，他们说他们喜欢到办公室寻求指导和看同事。 但他们认为在晚上或周末在家里提早起飞并完成重要任务是没有错的。 在一个永远相连的世界里，千禧年律师质疑需要坚持办公时间以提高生产力。
总的来说，Y世代没有X世代那么愤世嫉俗，更渴望取悦。 大多数千禧一代重视来自父母和其他成年人的意见，超过四分之三的人经常从父母那里寻求生活和职业建议。
（在经济衰退期间，很多人甚至搬回了家。）
尽管面临严峻的经济形势，千禧一代仍然富有韧劲和乐观，相信他们可以做伟大的事情并改变世界。 一些人认为这是一种权利，另一些人则认为这是一种健康的信心和一种主张坚定信念的意愿。
在法律工作的四代人中，冲突是不可避免的。 详细了解如何解决下面的世代冲突：