如果您遵循这些建议，您不必在工作中不高兴
没有任何贡献足够好吗？ 如果你继续参与这些情况，你会确保你会继续讨厌你的工作。 而且，憎恨你的工作是悲惨生活的核心。
为什么去那里？
- 与参与公司 ，管理层，客户，他们的同事等的人们进行对话或与他们交谈 。 如果你沉溺于痛苦和不快乐之中，倾听不快乐，困难的人们 ，它不能不让你失望。 不快和批评是有感染力的。 继续前进以避免发现错误。
- 留在一个没有挑战性，没有兴趣和没有前途的工作中。 日复一日，一年又一年，你在麻醉你的思想和你的心，工作不能满足你。 你有选择。 在当地的社区学院，技术学校或成人教育课程中找到职业顾问。
- 了解其他工作机会; 找到不同的方式来使用你当前的技能，并进行测试，并与顾问交谈，以确定你可能会发现更令人兴奋的工作。 如果您是大学毕业生，请记住您的大学生涯服务办公室可以帮助您，无论您何时毕业。
- 未能为自己的发展承担责任。 你可以永远等待非交际老板给你提供有关需要改进的领域以及你个人和专业的成长和发展的反馈。 事实上，在一些组织中，你可以等待几年来进行绩效评估或绩效反馈。
- 为什么要等别人？ 为什么不自己承担责任？ 没有人会像你一样关心你的个人和专业成长和发展。 而且，没有人能够从持续增长中获益。
- 继续为一个不好的老板工作。 不好的老板 ，无论是责任的放逐者，还是普通的讨厌的人，都不会在没有发生生命转化事件的情况下发生变化。 这件事情可能会发生，但你愿意等待多久抱怨你在工作中有多不幸？
- 为不尊重商业行为的公司工作。 为顾客服务的公司工作？ 对未被保留的员工做出承诺？ 尽可能快地保释。 使这些实践成为可能的文化是一个难以改变的文化 - 如果任何领导者甚至想要改变文化。 由于高管和创始人在很大程度上推动了文化，所以不要屏住呼吸。 有更好，更道德的公司，你可以找工作。
- 在一个经常处于危险之中的公司工作。 我并不是建议你离开一家正在经历短暂困境的好公司。 但是，一家经常在破产时经营的公司会损害你的乐观和热情。 尤其是，如果您无法对公司的预算，支出或财务业绩产生重大影响，那么情况尤其如此。
- 留下一个你感到困惑的工作。 有很多原因可能会让你感觉停滞不前。 你的公司很小，无处可去。 由于缺乏教育，经验或辅导机会 ，您已被推荐晋升 。 你已经寻求额外的责任和扩大的工作无济于事。 你已经和你的老板谈过了，而这些问题似乎是不可逾越的。 如果你雄心勃勃，想要扩展自己的知识和职业，现在是时候了。
- 你尝试做出贡献并想出改进工作或工作环境的想法，但是你的想法从未实现。 更糟糕的是，他们进入了一个黑洞，你从来没有听到过对你的建议的回应。 保持在对员工建议没有反应的工作环境中最终会让你质疑你的建议的价值。 任何促使你质疑自己的价值或贡献的环境对你的自尊和自信都是有害的。 寻找更有利的工作环境。
- 你已经厌倦了薪水支票。 你目前的工作绝不会超过最低工资 。 你不愿意等待几年才能达到每小时11美元。 年平均涨幅在3％到4％之间，因此您可以查看当前的薪资，并且可以轻松预测未来将会发生的变化。 多少钱，你愿意工作多久？ 你有选择。 探索更好的付费未来。
你希望过上你的生活，就好像玻璃是半满的，而不是半空的，所以仔细考虑这些描述的情况。 你是否安顿下来比你所能拥有的还要少？ 如果是这样，您可能需要考虑其他选项。