美国国税局关于合同就业的规则是什么？
独立承包商决定如何提供合同服务并协商最后期限和交付成果。
合同的预期结果可能与两本250页的书一样具体，或者像一般援助和培训一样松散，有助于将组织转变为基于团队的工作场所 。
虽然承包公司服务的公司可以设定结果和最终产品，但他们无法告诉承包商如何，何时或在哪里开展工作。 独立承包商确定他的工作时间，工作地点和设备。
独立承包商独立提供承包服务， 而不是雇员 。 签约机构不控制承包商是否将部分或全部工作转包给分包商。
独立承包商支付他或她自己的税款和社会保障。 承包商通过使用适当的表格和程序处理他们与国内税务局（IRS）的关系。
大多数合同都规定承包商不是雇员，因此不具备雇主可能为雇员提供的任何福利，津贴或特权，包括健康保险，401（k）存款，公司活动或宠物保险。
雇主很少为独立承包商提供办公空间; 通常他们将会议室留出来进行培训，咨询和会议。 他们可能会提供公司的电子邮件地址以方便员工与承包商之间的沟通。
聘请独立承包商的业务对独立承包商的行为或不作为承担责任。
独立承包商的状态的另一个测试是他们是否为一个以上的业务执行工作; 独立承包商应该。
国内税收局（IRS）指导
根据美国国税局（IRS）的说法：“一般来说，如果付款人有权控制或指导工作的结果，而不是做什么以及如何完成工作，那么个人就是独立的承包商“。
提供承包商控制程度和独立性程度证据的因素分为三类。
- “ 行为：公司是否控制或有权控制员工的工作以及员工如何执行其工作？
- “ 财务：工人工作的业务方面是由付款人控制的（这些包括如何支付员工， 是否报销费用 ，提供工具/用品等）
- “ 关系类型：是否有书面合同或员工类型的福利（例如，养老金计划， 健康保险 ， 假期工资等等）？这种关系是否会继续下去，并且是否成为业务关键方面的工作？”
如果雇主能够适当地回答这些问题，那么与独立承包商的关系就不是雇佣关系。
而是存在合同安排。
雇主在决定承包商是雇员还是独立承包商时必须权衡所有这些因素。 承包商正在执行的工作中可能有每个元素。 当个人被视为承包商时，不存在严格而快速的规则。
在做出这一决定时，没有任何一个因素独自存在 而且，在一种情况下相关的因素可能与另一种情况无关。 如果雇主认为他无法决定适当的分类，请向IRS咨询以确定。
关键是要看整个关系，并考虑承包商的权利的程度或范围来指导和控制承包商的工作。
最后， 记录用于确定分类的每个因素 ，以准备可能的最终挑战。
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