仔细看看它意味着什么
这意味着什么被雇用？
就业是雇主和雇员之间的一项协议，雇员将在工作中提供某些服务。
个人雇员的雇佣协议可以是口头的，写在诸如电子邮件，信件或工作机会信等文件中。 就业提议可以隐含在会议或面谈中，或写入正式的，正式的雇佣合同中 。
就业时间与补偿
就业可以运行时间承诺和补偿计划。 根据雇主和雇员同意口头或书面的不同雇佣安排，两个工作不一定是相同的。
例如，就业可以是：
- 就业可以持续很短的时间，也可以持续30-40年与同一雇主。
- 就业可以提供灵活的员工工作时间表，或要求员工每天从早上8点到下午5点工作，休息时间为一小时的午餐时间。
只要雇主承担了支付员工责任的义务并且雇员希望继续为雇主工作，就业关系就会继续下去。
这包括设立雇佣条款和条件基本上掌握在雇主手中这一事实。 个别员工可以谈判条款，但地点，日子，工作时间，工作环境，甚至组织文化都由雇主设定。
员工可以尽力就任何雇佣条款和条件进行谈判，但已经普遍接受这份工作，并明确了解雇主提供的内容。 谈判的最佳时机是在接受工作招聘之前，如果需要灵活的工作时间表等选项。
就业以雇主或雇员的特权而告终。 特别是在符合劳动条件的遗嘱州内 ，雇主可能会终止雇佣关系，或者员工可能因无理由或任何他们选择的理由而辞职 。
工作和工作环境
在就业方面，雇主确定雇员在何处，何时，如何，为何以及如何进行工作。 员工在工作中的投入，自主性和自我指导的程度是雇主管理和就业理念的副产品。
工作场所的范围从威权主义，强有力的集中式指挥系统到以员工为中心的环境，在这种环境中员工有投入和做出决定 。
每个想找工作并留下工作的人都需要找到符合其自主性，方向性，授权和满意度的环境并与之互动。
如果员工与私营部门的雇主存在分歧，员工可以与他的经理讨论不满情绪，去人力资源部门，与他的经理经理谈话， 或发出通知 。
在特别不愉快的情况下，员工也可以向雇员方雇佣法律师或其州劳动部门或同等人员寻求帮助。 但是，无法保证他的观点在与雇主的任何潜在联系或诉讼中占上风。
在公共部门就业方面，工会谈判的合同可能会影响员工谈判所需变更的能力。
但是，员工仍然有机会与他的经理和组织的人力资源部门进行交流。 但是，在合同到位的情况下，雇主难以对待员工的方式不同。
政府在就业中的作用
在美国，雇主和雇员之间的大部分雇佣关系受雇主的需求，盈利能力和管理理念的制约。 雇佣关系也是由市场上雇员的可用性以及员工对其选择雇主的期望所驱动的。
然而，越来越多的联邦和州法律颁布，指导雇佣关系和减少雇主的自主权。 对于雇主来说，与联邦政府和州政府保持最新的现行法规非常重要。
像劳工部（联邦和州一级）的政府实体也可供员工使用。 这些组织的任务是跟踪工作统计数据，并且可以帮助雇员与雇主发生纠纷 。