酒精饮料与工作事件安全地混合吗？
要负责任
你需要尽量减少你的组织的法律责任，但不要让法律上的担忧决定你与你的员工的关系。
“华尔街日报”引用了一项调查，调查发现，有38％的成年人曾参加假期派对，但没有提供酒精。 然而，更多的商业活动提供酒精，而商业提供的酒精。
根据人力资源管理学会的一项调查，由于全国经济环境的改善，更多的雇主正在举办办公室派对，其中更多的人正在服务于酒类。 挑战者，灰色和圣诞公司“每年看看假日办公室新德里发现，80％的公司计划今年举办节日派对，其中超过21％的会员的活动预算比近年来更多，根据对代表各行各业的约100名人力资源高管的调查。“
但是，假日派对并不是唯一一个员工可能面临在商务活动中决定是否饮酒的问题; 雇主计划各种酗酒事件 。
底线是在到达派对之前做出决定什么和多少。
雇主提供酒精饮料的提示
无论您的活动是公司里程碑还是生日， 员工的退休聚会或假日活动，都可以使用这些提示来规划酒精安全活动。
- 与员工谈论您的公司文化 ，强调在公司活动期间饮酒过量是不可接受的。 在您的公司行为准则中包含酒精使用指南。
- 员工和申请人在面试时喝酒是绝对没有问题的。 在午餐工作面试时喝酒也应该不鼓励。 您需要评估申请人是否适合您的组织，而不受酒精影响。 而且，如果您正在考虑与客户或客户一起饮酒，则只有在客户正在饮酒时才喝酒，并且在客户或客户会议中建议的限制是一杯葡萄酒或一杯啤酒。
- 从活动开始开始，总是提供食物，如开胃菜，这样员工就不会空腹喝酒。 大量的开胃菜将酒精消耗的影响降至最低。
- 提供各种有趣的非酒精饮料，以消除酒精的重点。
- 从来不喝酒，也不吃东西，这是任何事件的主要焦点。 总是通过赚取积分，游戏，跳舞和/或活动让员工参与购买娱乐，演讲，演示文稿，公司徽标物品，这是任何公司团队建设活动的主要焦点。
- 考虑只服务啤酒和葡萄酒，而不是酒。 避免饮用果汁等饮料，限制员工评估饮酒量的能力。
- 限制公司通过使用饮料门票或其他非正式方式跟踪服务的酒水数量。 如果你想限制饮酒，可以考虑用员工的手换取每杯饮料; 您将需要限制员工可以收到的邮票数量。
- 限制小节打开的小时数。 在晚餐时间和合理的时间关闭酒吧，以告知图画结束和事件结束。 您也可以考虑下班后直接举办活动，以便员工晚上5点至9点举办派对。
- 使用训练有素的调酒师为酒精服务; 绝不允许员工为同事或自己服务。 切勿提供包括酒精在内的免费饮料吧。
- 确保你的调酒师明确表示他们不会向看起来醉酒的人提供酒精饮料。 他们也不允许向任何看起来处于法定饮酒年龄的人饮酒。 调酒师必须给这些员工打卡，就好像他们试图在当地的小酒馆里点酒一样。 向未成年人（通常是实习生）提供酒精饮料是雇主在工作活动中服酒的最重要责任。
- 支付活动费用，食物，非酒精饮料和娱乐费，但为员工提供现金吧。 当员工不得不购买自己的饮料时，他们少喝。
- 尼克斯酒，除了包括儿童在内的公司活动中的啤酒和葡萄酒。 例如，有一家公司在包括家庭在内的工作活动中停止供应酒类，当时几名不负责任的员工在其他员工的孩子面前开始喝酒。 这是最后一根稻草。
- 在员工上路结束公司活动之前提供深夜小吃自助餐。 它不一定要精心制作：炸玉米饼，松散的乔，热狗，爆米花，冷盘，奶酪和饼干，咖啡和软饮料为除酒精饮料以外的员工提供了焦点。
- 提前聘请您的经理和活动策划委员会成员 ，让他们睁大眼睛看看可能过度放纵的员工。 提供员工回家，打电话给出租车，或确保指定的非饮酒驾驶员驾驶。 （人力资源部门的员工通常会尽早离开活动，以免妨碍员工的乐趣，因此他们可能不是您最好的警务人员。）
- 如果员工被告知或决定不能安全行驶，请支付出租车的费用。 或者，将活动安排在方便公共交通的位置。
- 看看你的公司保险，以确定你是否有适当的保险范围，允许你在公司活动中服务酒精。 据SHRM称，佛罗里达州那不勒斯海湾岸保险公司风险管理和索赔主管John Keller表示，许多一般责任政策涵盖主酒责任，如果他们不承担责任并且公司不定期为其提供服务他说，如果供应商在这次活动中工作，最好让他们给予公司更多的保险身份，这样餐饮服务商的政策将有助于防范法律诉讼。“
其他注意事项
您可能还想考虑要求员工审核并签署一份提供公司酒精饮料指南的文件，并通知员工在公司赞助活动中对其行为负责。
鼓励您明确说明文件，确保员工可以预期惩罚过度吸食或糟糕的人际行为，直至终止雇佣关系 。 您可以将此作为员工RSVP进行工作活动。
酒会可以成为公司活动的一项节日活动，但员工指导方针，公司文化和习俗，适当的计划以及在活动中的观察将确保员工能够在另一天工作。 在公司活动中，与您的工作场所一样，员工安全是您最关心的问题。