当你辞职时，这意味着你是决定结束与雇主关系的人。 辞职通常是员工自愿离职，而不是解雇，裁员或其他由雇主发起的终止。
但是，在某些情况下，公司会为工人提供辞职的选择，而不是因事业而被解雇或终止 。
什么是招聘你的辞职？
当您提出辞呈时，您通常会提供书面或口头通知，表示您辞职。 标准做法是在可能的情况下至少提前两周通知雇主，以便他们有时间找到替代品。 辞职信是一封正式信函，表示您将离开您的当前职位，以及您的最后一天的时间。
如何招聘辞职
如果你优雅地提出辞呈，它将打开一个平稳，友好的离开公司就业的大门。 如果做得对，你将会与雇主保持良好的合作关系。
什么是最好的辞职方式？ 有许多不同的方式来提出你的辞呈。 您可以亲自辞职，如果您不远程工作， 打电话退出或发送电子邮件给您的老板，表示您正在终止您在该组织的工作，则可以采用礼貌的方式辞职 。
最正式的辞职方式是包含你的头衔，部门和正式离职日期的辞职信。
退出前，请咨询贵组织的就业政策，以获得有关正式确认辞职的指导。 在大多数情况下，你应该至少提前两周通知支持职位，最多一个月通知职业角色。
如果您受雇佣合同的约束 ，请检查详细信息，并在保持合规的同时仔细打印您需要做什么来终止它。 根据工作类型或合同细节，您可能有义务保持一定的时间。
有时，您可能无法提供整整两周甚至是任何时间的通知。 以下是一些不合理的理由，不要发出通知 ，以及如何处理离职。
当你辞职时，以书面形式记录你的意图被认为是最好的做法，所以有正式的书面记录。 保持简单和简洁。 注意你打算的最后一天的工作，并在适当的时候表达你在当前角色中的机会。 有关你为什么选择离开的附加信息对信件来说不是必要的，并且可能更适合与你的主管或人力资源部门亲自讨论你的理由。
写下您当前的项目以及您的经理和未来替代人员的状态是件好事。 根据与你的雇主的关系，你可以帮助寻找和/或培训将继承你的工作的人。 与您的人力资源部门会面以设置出境访谈，审查雇佣状态文件并了解您的福利后果（例如健康保险，401k状态和归属时间表，剩余带薪休假（PTO）和生病时间等）。
避免爆炸雇主或公开批评员工和公司政策的诱惑。 未来的雇主可能会询问您在该组织的任职期限，如果您遇到严重问题或工作条件不好，同事可能会进行报复。
查看如何辞职的建议， 如何撰写辞职信和辞职信样本，以查看辞职信中包含的内容，并获得灵感来编写自己的信件以优雅地辞职。
你辞职时的失业福利如何？
辞退工作的员工往往不具备领取失业救济金的资格，但在受到胁迫或恶劣工作环境辞职的工人可能有资格获得失业福利。 如果您对辞职的影响有疑问，请咨询您所在州的失业人员并咨询就业顾问。
招聘辞职的例子
- 帕特里克在完成对新职位的要约后辞职。
- 在报纸报道详细描述她滥用政府资源后，州长宣布辞职。
- 约翰在与主管讨论离职后，向人力资源办公室递交了他的辞呈。
- 吉尔宣布辞职并计划退休。
- 保罗在他的辞职信中提供了一份帮助培训替代人选的提议。
- 彼得通知他的雇主他有意辞职。
- 她计划在春季繁忙的季节之后提出辞呈。
- 该公司允许该团队在裁员浪潮开始前提出辞职申请。
- 玛丽选择不辞职，以便利用公司对下岗雇员的遣散费。
- Eric会见了他的人力资源协调员和经理，进一步解释了他辞职的原因。