工作场所进入各种满足员工需求的设置
工作场所位于各种场所，包括办公室，生产设施或工厂，商店，农场，户外以及任何其他工作场所。
随着电子通讯的激增，雇主不再期望为工作场所提供员工工作的实际场所。
家庭办公室， 远程办公工作安排以及全球雇佣关系意味着几乎任何地点，包括员工的家，都可以充当并且可以准确地称为工作场所。
什么是员工需要了解的工作场所。
你的雇主可以选择你的工作场所。 如果雇主为员工提供实际工作场所，工作场所在美国受到美国劳工部（DOL）提供的工作场所健康和安全法规以及其他指导方针的约束。 劳工部还规定了各种工作场所计划，其中一些计划对包括雇员家庭办公室的工作场所有效。
一般来说，只要遵守健康和安全法规，您的雇主就可以做出看似不合理的要求。 一些办公室空间很大，每个员工都有自己的私人办公室。 不过，更有可能的是，你有一个隔间，甚至与其他同事共享一张桌子。
如果你喜欢单独工作 ，你的雇主可以说，“不，这是你分配的空间。”
但是也有例外。 如果您的健康问题涵盖在美国残疾人法案 （ADA）中，您可以申请不同的工作环境。 例如，如果您患有明亮灯光加剧的偏头痛，则可以请求昏暗而安静的工作场所。
如果它不会给您的雇主造成困难，并且您的请求是合理的，他们必须与您一起解决问题 。 合理性取决于工作场所和工作。 如果你是一个摇滚音乐俱乐部的服务员，这样的住宿是不合理的。
如果您的工作场所在工厂，农场，建筑工地，医院或其他安全问题严重的地区，您的雇主需要特别重视安全。 政府官员，例如职业安全与健康管理局（OSHA） ，可能会密切关注您的工作场所。
如果您发现安全问题，请立即将其交给雇主注意，如果他们不解决问题，请联系相关政府机构。
你也可以在家工作 。 当然，你的老板不会出现在你的门口，并确保你的孩子的玩具不是绊倒危险，但他们可能有义务为你提供必要的工作设备。
雇主需要知道什么
您有责任为您的员工提供安全和高效的工作环境。 劳工部为工作场所提供工人的补偿 ， 休息和午餐要求，休假要求，平等就业机会和失业补偿等领域的指导和规定。
请参阅DOL网站以获取满足雇主和工作场所要求的完整规章和指南列表。
关于什么导致最佳工作环境，有很多学校的思考。 常设办公桌，坐在办公桌，明亮的灯光，昏暗的灯光和员工总是与恒温器战斗。 只要您符合联邦，州和地方法规，您就可以自由设计您的工作场所。
请记住，不仅肩负起身体的工作场所， 文化和人际环境也是你的责任。 保持尊重所有员工的环境，并要求彼此尊重 。
一旦出现问题就处理问题，并将谣言和恃强凌弱置于萌芽状态 ，你的工作场所将是一个愉快和安全的工作场所。
在一个危险的工作场所，如建筑工地或农场，您要特别注意保持一个安全的环境，让员工受到良好培训并得到很好的保护。 不要试图通过偷工减料来节省金钱。
工作场所也被称为您的就业地点，就业地点以及任何就业地点的名称，如办公室，工厂或农场。
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