如何知道和如何终止就业终止
正当你最需要积极的态度来帮助你找到下一个机会的时候，你会觉得头晕目眩，好像你的整个世界正在失去控制。 不要失望。
更好？ 这是如何准备好你的下一次裁员或就业终止 - 在决定性的会议之前。
即将到来的就业终止的迹象
回顾过去，就业终止的迹象显而易见。 如果您的工作因绩效原因而终止，您通常会有绩效改进计划 。
或者，最起码，与您的主管进行的绩效改进讨论会议将升级。 您的经理也可能参与了这些讨论中的人力资源人员。
员工手册通常会列出依据渐进式纪律 （直至终止雇佣关系）的情况和违规行为。 您将希望熟悉这些准则。
如果你认为你的经理正在建立一个会导致雇佣关系终止的案例，你可能想和一位律师交谈，而你仍然有时间影响你的工作。
在其他情况下，就业终止是正确的答案。 您可能表现不佳或不适合担任您希望执行的角色。
回顾过去，裁员往往也很明显。 许多公司会传达一个日益严峻的财务预测; 其他公司将员工置于黑暗中关于他们的财务状况。
可能发生裁员的迹象包括部分或全部这些情况。
经理要求员工实施节约成本的措施。 雇用和支出都被冻结。 离职员工不会被取代。 销售下降或销售预测不佳。 闭门会议的发生频率更高，工作场所也处于边缘地位。
即将裁员的其他迹象
Robert Half International提供了这些额外迹象表明您可能会被裁员：
- “整个组织正在实施削减成本的措施。
- 您的工作量比平时要轻，或者将项目重新分配给部门中的其他人。
- 你的工作本质上是周期性的，并且你有很长的时间。
- 您的职位或部门不被视为收入来源。
- 您不再包含在您通常参加的会议中。
- 您的经理对您的项目状态和计划完成项目的程序表现出越来越高的兴趣。“
然而，仔细观察所有这些迹象，并且不要跳到错误的结论; 这些也可能表明贵公司管理良好，并准备在经济低迷时期生存。
实践你对环境的持续认识。
倾听并学习阅读。 考虑一下你的经理没有说什么。 留意传言磨坊; 销售或会计部门的员工可能拥有需要为未来做好准备的信息。 不管出于何种原因，不要让雇佣关系终止，这会让你感到措手不及。
准备就业终止
这些步骤将使您在就业终止的情况下快速返回员工队伍。 这是一般职业建议，任何人力资源专业人员都会为可能面临就业终止危险的在职员工提供服务。
事实上，由于许多组织没有公开与员工进行沟通，这些都是每个员工在职业生涯中需要采取的行动。 您希望最大限度地减少不可预知事件的负面影响，如公司破产，主要客户损失，主要供应商损失或终止雇佣关系。
如果每一天都是你就业的最后一天，过上你的生活
- 保持您的简历，申请材料， 潜在参考资料及其联系信息最新。
- 加入并积极参与LinkedIn，Google+和Tribe.net等适合职业生涯的在线社交媒体网站。 Facebook和Twitter也在网络职业网络世界中获得了牵引力。 你永远不知道什么时候你需要一个活跃的网络。
- 确保您的专业协会会员资格是最新的。 参加。
- 在您的社区，公民活动，慈善组织，董事会和与您分享您的休闲兴趣的小组中，花一定的时间离开工作。
- 每周与好友或好友共进几次午餐，以保证即使在您仍然工作的时候您的网络仍然蓬勃发展。
失业情况如何处理
担心可能的就业终止？ 这是接下来的步骤。 以下是如何预测潜在的就业终止以及准备工作的第一步。
把你的工作站和电子设备。 无论您是在办公室，办公室还是在工厂工作，都要注意您的工作区域。 您在就业终止时需要删除的个人物品数量是否可以轻易实现？ 您的家用电脑或非工作型笔记本电脑上是否备有个人物品的备份副本？
事实上，从公司拥有的设备中删除与工作无关的材料，在终止雇用时您需要立即返回。 将您可能在工作中存储的任何个人文件带回家。 在家中备份电脑和手机中的电话簿和联系人。
删除任何与税收有关的记录，例如差旅费和里程。 最后，您的雇主拥有您在受雇期间所生产的工作，因此您不会希望为新雇主使用相同的材料。 但是，你可能想把你可以用作下一份工作样本的工作副本带回家。
根据您是否有非竞争协议以及您的就业和离职的其他细节，样本将为您节省时间从头开始。 你不会想失去你在编写员工手册时所投入的所有努力，也不会失去购买重大设备的成本理由。
（请注意，您的家庭电子邮件地址中的突然电子邮件将如何看待您需要积极参考的雇主 。）请记住，您的雇主也拥有您的工作电子邮件 。 另一名员工可能会监控您的电子邮件帐户一段时间，以便公司不会错过电话或客户。
如果您希望终止雇佣关系是为了表现，请在工作之外保留一份与您的表现相关的所有文件 。 保留教练会话期间创建的任何行动计划以及您收到的任何其他书面文件（包括绩效评估）的副本。
如果您没有收到有关您进度的定期反馈信息，则可以通过发送电子邮件通知您的主管和人力资源人员（如果有），要求定期举行反馈会议，您可能希望记录下请求反馈意见。 无论如何，请保留您自己的文档，并附上导致您终止就业的一系列事件的时间表。 如果您认为您的潜在就业终止不合理，您可能还想与律师谈话 。
准备谈判您的离职费用 。 如果终止雇佣关系 ，您的雇主可能会为您提供遣散费。 无论终止原因还是裁员，期望雇主都会要求您签署一份声明，该声明放弃了由于任何终止雇佣关系而以任何理由起诉他们的权利。
在所有情况下，将文件带回家，在法律上规定您的雇主所需的时间，并考虑将您的权利退出几周的工资。 也许咨询一位律师，但在就业终止的时候，不要当场签署这样的文件。
尽管在就业终止的时刻进行战略性思考很困难，但一旦听到雇主的报价，您就没有任何损失。 这些项目，取决于公司过去的做法，参与裁员的员工数量以及其他变量，可能是可以协商的：
- 遣散费的数额，
- 健康保险的时间长短保持有效，
- 如何将雇佣关系记录在您的人事档案中 （例如裁员与解雇），
- 当潜在的雇主要求参考时，人力资源如何表征就业终止，以及
- 雇主愿意为新员工支付多少钱以帮助您转到下一份工作。
关于遣散谈判的更多思考
“不要走出门去，就好像没有选择你的方式一样，要想方法来延长你的转换时间，并为你的下一份工作重新定位，”Amy Dorn Kopelan说，“我没有看到它会出现“和TheGuruNation.com网络的创始人之一，专为希望掌控自己职业生涯的专业人士和企业家而设。
下面是六种裁员后的谈判方式：
- “在付薪的职位上交换你的休假时间，以便在工作中享受更多的时间。
- 拿一半的工资。 有些人发现每天仍然有工作的地方会更好。
- 与团队召开会议。 在退出前提供你的建议和指导。
- 在离开职位之前，请求您的经理和高级经理给予赞美和推荐信。
- 提供做项目工作。 该公司不需要覆盖您的医疗福利，这是一个优点。
- 举起你的手来训练或帮助巩固。 你有可能服务的内幕知识。“
结论关于遣散谈判
就业终止永远不会愉快。 但是，如果您注意自己的工作环境， 为个人和职业生涯做好潜在的就业终止准备，为求职寻找工作保持积极主动，并就您的离职情况进行谈判，以减轻不利影响。 以下是另外20个问题，您需要询问您是否被解聘或解雇。
就业终止后会发生什么？
当你遇到终止雇佣关系的时候，你最好的策略就是积极地开始你的新工作。 无论雇主告诉你什么，都要申请失业补偿金; 即使雇用终止是出于原因，雇主也很少让前雇员不去收集，除非终止的原因非常糟糕。 在几周内，您将收到一封信件，为您提供COBRA继续推荐的健康保险。
您的前雇主可能会向您发送一份声明，说明他们在假期工资和其他福利方面欠您的情况，总结您所协商的协议以及在终止雇佣关系时需要了解的其他事宜，例如将您的401（k）一个新的计划。