下一步：计划你的产假。 这不是一件容易的事，所以请花时间。
您需要咨询您的丈夫或配偶，其他家庭成员甚至您的会计师。 本指南将帮助您开始考虑最重要的问题并提出正确的问题。
了解您的权利
当你带着新生婴儿或养子女回家时，你会得到产假工资吗？ 您可以通过查看员工手册，与值得信赖的同事交谈并咨询您的州法规来回答这个问题。 紧缩数字，以便您可以将任何产假工资与当前工资进行比较。
接下来，确保你了解FMLA留下的内容 。 如果你假设你的雇主和你的情况受到家庭和医疗假法案的保护，你可能会遇到很大的问题，只有在婴儿到达时你才会发现你属于例外情况。 即使你被FMLA覆盖，它也只能保证你的工作 - 它并不能代替你失去的收入。
事实上，有一系列的产假规定对于了解和理解很重要。
甚至有一项新法案称为家庭法 ，如果国会通过并由总统签署，将提供带薪家庭假 。 没有比现在更好的时间了。
计划你的产假
现在你准备好计划你的产假了。 但是这必须是一个灵活的计划，因为有许多不可知的因素，从你何时诞生宝宝会有多健康，以及你的身体恢复如何。
如果您是养父母或养父母，时机可能会特别具有挑战性 - 您可能会在一个下午接到电话，并在第二天早上成为母亲！
最大的决定是休产假需要多少时间 。 同样，考虑一下可能影响你的计划的不同情景，并留下适应不断变化的情况的灵活性是很好的。 你可以阅读其他妈妈的产假经历，如果这有助于你决定什么对你最有效。 考虑在婴儿到达之前是否需要几天或更长时间来保护您的健康并为您的家做好准备。
现在您已准备好与您的老板谈判产假 。 把它当作一系列的对话来处理，并且一定要尽可能多地听你说话。 不要关上任何门！
生育假期间的生活
玩弄怀孕和工作并不容易。 你可能会感到不舒服或疲倦，或者只是分心从正常的例程中分散注意力。 就在你学会如何管理生活时，事情可能会发生变化。 当你需要时，依靠你的同事，朋友和家人。 帮助一个村庄养育一个孩子。
很快，如果你还没有，你必须告诉老板你怀孕了。
提示：这应该在你谈判你的产假之前进行。 你的公司可能会要求你写一封正式的产假信以记录你的计划。 或者一个简单的电子邮件就足够了。
产假结束后，您的任务将顺利返回工作 。 通常来说，最大的障碍是在第一周回来 。 你可以做到这一点，就像许多妈妈在想出这个艰难的过渡之前一样。 祝你好运，并享受你的宝贝！