多少信息雇主可以披露员工
求职者经常问的一个问题是“雇主对前雇员有什么看法？” 一些求职者认为公司只能合法发布工作日期，薪水和职位。 但是，事实并非如此。
雇主可以说前雇员因事业而被解雇或被终止了吗？ 如果说你在没有通知的情况下辞职 ，经常迟到，或者在工作中表现不佳？
雇主对你的评价是否有限制？
前雇主可以 - 也不能 - 对你说
没有联邦法律限制雇主可以 - 或不能 - 披露前雇员的信息。 虽然大多数州都有关于雇主可以合法披露什么的法律，并且许多州允许雇主分享有关工作表现，职责和职业行为的详细信息。 检查您的州劳动部门网站，了解有关州雇主法律的信息，这些法律限制雇主可以披露的前雇员的信息。
如果你被解雇或终止雇佣，公司可以这样说。 他们也可以给出一个理由。 例如，如果有人因窃取或伪造时间表而被解雇，他们可以解释为什么员工被终止 。 根据州法律，雇主也可以分享关于您的表现的一般反馈。
也就是说，由于诽谤法（这是诽谤或诽谤），公司通常会仔细考虑他们向招聘经理提供的信息，以确认是否雇佣或检查参考 。
他们所说的必须是事实，否则公司可能会受到前雇员的诉讼。 在法律上，前雇主可以说任何事实和准确的事情。
关注诉讼是为什么许多雇主只会确认工作日期，职位和薪水。
如何检查公司将披露什么
如果您被解雇或被终止，请与您的前雇主核实并询问他们在接到电话确认您的工作经历时会发出的信息。
对于背景，查看参考检查过程中常见问题可能会有所帮助。 如果您的前雇主确实提供了比基础知识更多的信息，那么尝试谈判他们分享的更多细节并不会造成什么影响。 问这肯定不会伤害！
如果您在困难的情况下离开，您可以请您认识的人打电话并检查您的参考，这样您就会知道将要发布什么信息。 或者，您还可以使用参考检查服务来检查将向未来雇主披露的内容。
直接获得故事
重要的是你的故事和你的前雇主的故事相匹配。 如果你说你被解雇了，公司说你被解雇了，你不会得到这份工作。 歪曲您的职位或工作日期也是潜在雇主的一面红旗，并可能导致您无法获得工作。
另外，在申请过程中不说实话，可能会在将来的任何时候被解雇 - 甚至在你被雇用之后的几年。 这是因为大多数工作申请都有一个部分，您可以验证信息的准确性。
不要以为公司不会公开信息
不要认为你的前雇主不会透露你的工作结束的原因。
大型公司通常有披露前员工信息的政策，但不一定。 许多较小的雇主根本没有政策，或者没有意识到或担心法律责任问题。
在这两种情况下，重要的是要知道雇主会对你说什么，因为你说什么需要与公司将要说的内容相匹配。
如果您的版本与他们的版本不匹配，并且您认为公司关于终止的故事不准确，请事先说明。 如果你说一件事而公司说另一件事，你将有更好的工作机会。
最后，如果您预计前雇主会提供否定的参考，请分享其他参考资料 。 举例来说，如果你与经理相处不好，也可以提供同行参考。